优选山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版【名师推荐】.docx

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优选山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:分职制
B:多班制
C:非全时工制
D:弹性工作制
答案：A

2.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:定期；1—3年
B:不定期；3年以上
C:不定期；1年以上
D:定期；1年
答案：A

3.岗位规范的主要内容不包括（）。
A:职务晋升规则
B:定员定额标准
C:岗位培训规则
D:岗位劳动规则
答案：A

4.现代培训活动的首要环节是（）。
A:分析培训需求
B:确定培训目标
C:设计培训计划
D:确定培训范围
答案：A

5.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

6.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:人员补充计划
B:人员晋升计划
C:人员配备计划
D:劳动力市场计划
答案：D

7.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:受约人信息
B:合同期限
C:考评意见
D:发约人信息
答案：A

8.在面试过程中，考官不应该()。
A:让应聘者了解单位的现实状况
B:决定应聘者是否被录用
C:创造融洽的气氛
D:了解应聘者的知识技能和非智力素质
答案：B

9.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:主要用来测定二、三线人员的定员人数
B:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
C:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
D:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
答案：D

10.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门的主管
B:职工代表
C:社团法人
D:职工所在部门负责人
答案：B

11.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清扫
B:清洁
C:整理
D:整顿
答案：A

12.（）是对企业整体框架的设计。
A:制度规划
B:组织规划
C:战略规划
D:培训规划
答案：B

13.招聘总成本效益的计算公式为()。
A:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
B:总成本效益=录用人数/招聘总成本
C:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用
D:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：B

14.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:该方法有很强的适应性和有效性
B:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
C:需要聘请外部专家参与评估
D:与行为量表等考评方法结合效果会更好
答案：B

15.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。
A:一线员工
B:高层管理人员
C:非管理层人员
D:管理层人员
答案：C

16.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:125
B:105
C:85
D:95
答案：B

17.（）通常指员工超额劳动的报酬。
A:工资
B:收入
C:薪金
D:奖励
答案：D

18.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:简便易行，使用范围广泛
B:培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:应针对具体的工作任务来选择
D:培训方法与受训者群体特征相适应
答案：A

19.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:行为定点量表法
B:以关键时问为导向的考评方法
C:混合标准尺度法
D:以结果为导向的考评方法
答案：D

20.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。
A:对等性
B:多样性
C:复杂性
D:相对性
答案：D

21.（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部薪酬
B:外部分配
C:外部奖金
D:外部激励
答案：A

22.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）
A:个人的所得税
B:职工平均工资
C:个人缴纳的社会保险费
D:城镇居民人均生活费用
答案：A

23.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:前提
B:教育
C:环节
D:安全
答案：D

24.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:考评
B:激励
C:考核
D:奖励
答案：B