完整版辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（名师系列）.docx

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完整版辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
A:行为导向
B:综合性导向
C:结果导向
D:品质导向
答案：C

2.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的清算
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的制定
答案：A

3.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:排列法
B:评分法
C:分类法
D:分值法
答案：B

4.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:专题讲座法
B:研讨法
C:讲授法
D:参观访问
答案：A

5.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:工会
B:董事会
C:监事会
D:职工代表大会
答案：D

6.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对管理制度的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对考评反馈面谈的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：C

7.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:人工照明
B:节能灯
C:自然光
D:无影灯
答案：C

8.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:计划产量定额
B:计划定额系数
C:执行计划数量定额
D:劳动定额数量
答案：A

9.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:单向选择
B:岗位
C:人员
D:双向选择
答案：D

10.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:模拟训练法
B:事件处理法
C:敏感性训练
D:头脑风暴法
答案：A

11.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:角色扮演
B:团队演习
C:案例教学
D:理论研讨
答案：D

12.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:头脑风暴法
B:角色扮演
C:敏感性训练
D:管理者训练
答案：D

13.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:重要性原则
B:可比性原则
C:综合性原则
D:少而精原则
答案：A

14.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:节约性原则
B:及时性原则
C:适应性原则
D:权责利相结合原则
答案：D

15.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:工作对象比较固定
B:组织环境稳定
C:生产的产品质量稳定
D:岗位说明书清楚明晰
答案：C

16.市场营销计划的控制不包括()。
A:月度计划控制
B:效率控制
C:战略控制
D:年度计划控制
答案：A

17.关于诚信，正确的说法是（）
A:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
B:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
C:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
D:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
答案：C

18.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）
A:②①④③⑤
B:③①④②⑤
C:③②①④⑤
D:④①③②⑤
答案：A

19.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A:投入产出比
B:劳动分配率
C:人工费用率
D:成本收益率
答案：C

20.下列不属于社会福利的项目是（）。
A:养老保险
B:财政补贴
C:生活补贴
D:公共设施
答案：A

21.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效发展
B:绩效改进
C:绩效访谈
D:绩效评估
答案：B

22.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:考评阶段
B:实施阶段
C:总结阶段
D:应用开发阶段
答案：C

23.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:奖惩制度
B:企业与员工具有双向选择权
C:考勤制度
D:退职退休制度
答案：B

24.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③②①
B:③①