优选辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（名师系列）.docx

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优选辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:熟悉的问题
B:陌生的问题
C:不能预料到的问题
D:可以预料到的问题
答案：D

2.（）是整个绩效计划阶段的核心。
A:沟通阶段
B:总结阶段
C:准备阶段
D:形成阶段
答案：A

3.人员录用效益的计算公式为（）。
A:人员录用效益=录用人数／招聘总成本
B:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用
C:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：C

4.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）
A:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
B:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
C:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
D:为了提高员工自身素质而设计的活动
答案：D

5.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:工伤保险
B:养老基金
C:失业保险
D:社会保险
答案：D

6.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。
A:分解并具体化
B:提炼
C:汇总
D:综合
答案：A

7.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
B:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
C:它是一种补充性报酬
D:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
答案：B

8.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A:工作岗位分析
B:岗位人员规范
C:企业定员
D:岗位规范
答案：B

9.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:集体争议
B:团体争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：C

10.（）是行为观察量表评价法的特点之一。
A:编制费时费力
B:不能区分员工行为重要程度
C:难以比较员工业绩
D:不能量化
答案：A

11.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:行政编制
B:组织编制
C:军事编制
D:企业编制
答案：B

12.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。
A:企业战略活动
B:支持活动
C:最终产品的活动
D:企业行业活动
答案：B

13.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。
A:培训项目规划
B:培训评估
C:培训项目设计
D:培训需求分析
答案：B

14.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10～15
B:10
C:5～10
D:5～8
答案：A

15.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。
A:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
B:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
C:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
D:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定
答案：A

16.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:部门工作说明书
B:个人工作说明书
C:岗位工作说明书
D:公司工作说明书
答案：B

17.行为导向型客观考评法不包括()
A:加权选择量表法
B:排列法
C:关键事件法
D:强迫选择法
答案：B

18.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。
A:应用数据
B:根本数据
C:基础数据
D:决定数据
答案：C

19.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:成本
B:租金
C:工资
D:利润
答案：C

20.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员质量
B:定员水平
C:定员人数
D:定员制度
答案：B

21.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:劳动效率
B:企业整体素质
C:企业受益
D:员工个人素质
答案：B

22.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训教师选定
B:领导决定
C:培训需求分析
D