最新辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（名师推荐）.docx

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最新辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:5
B:7
C:10
D:15
答案：D

2.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：A

3.定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。
A:符合个人兴趣
B:人尽其才、人事相宜
C:人尽其学
D:人尽其用
答案：B

4.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于提高各职能专家自身的业务水平
B:有利于集中领导与统一指挥
C:专业化水平高
D:有利于职能管理者的选拔
答案：B

5.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。
A:性格
B:智力
C:自信
D:情绪
答案：C

6.评价指标计量的基础标准不包括（）。
A:权重调整
B:权重
C:计分
D:误差调整
答案：A

7.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:网络协议
B:口头协议
C:书面协议
D:临时协议
答案：C

8.以（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:人员
B:岗位
C:单向选择
D:双向选择
答案：B

9.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。
A:③②①④⑤
B:③①④②⑤
C:④①③②⑤
D:②①④③⑤
答案：D

10.在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:讲求授课效果
B:做好充分准备
C:调动学员参与的积极性
D:实现培训课程目标
答案：C

11.生育保险费的提取比例由()确定及调整。
A:工会
B:市级以上政府
C:当地人民政府
D:民政部门
答案：C

12.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
B:工伤初步鉴定书
C:工伤认定申请表
D:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
答案：B

13.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:45
B:60
C:30
D:90
答案：B

14.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训需求分析
B:培训方案选择
C:培训计划设计
D:培训效果评估
答案：A

15.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:劳动部
C:就业中介机构
D:再就业服务中心
答案：C

16.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
A:企业各级领导
B:企业工会
C:企业上级主管部门
D:企业法定代表人
答案：B

17.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:动态适应性
B:切合性
C:适合性
D:协调性
答案：A

18.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:评估效果的评估
B:程序中的评估
C:结果层面的评估
D:目的设计中的评估
答案：C

19.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：A

20.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。
A:组合
B:系统
C:体系
D:预算
答案：C

21.绩效管理总体设计流程不包括()
A:准备阶段
B:实施阶段
C:考评阶段
D:反馈阶段
答案：D

22.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按效率定员
答案：C

23.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A:修正重构
B:间接重构
C:新购
D:直接重构
答案：D

24.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按劳动效率定员
B:按机器设备定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：A

25.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。
A:劳动安全标准
B:劳动标准术语
C:劳动卫生标准
D:劳动统计标准
答案：D