辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（名师系列）.docx

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辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:家族式+市场式
B:官僚式+家族式
C:官僚式+市场式
D:发展式+市场式
答案：D

2.在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A:高弹性，以能力为导向
B:折中，以绩效为导向
C:折中，以能力为导向
D:高弹性，以绩效为导向
答案：D

3.()属于培训的内在风险。
A:专业技术保密难度增大风险
B:培训技术风险
C:培训收益风险
D:培训后人才流失风险
答案：B

4.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:运营层
B:制度层
C:战略层
D:资源层
答案：C

5.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:10～30
B:3～5
C:5～15
D:1～3
答案：C

6.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。
A:感到疑惑，努力弄清主管的想法
B:感到不解，会找时间与主管聊一聊
C:感到伤心，不满主管对自己的态度
D:感到遗憾，但不会影响自己的工作
答案：B

7.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:验证胜任特征模型
B:定义绩效标准
C:进行行为事件访谈
D:分析效标样本
答案：B

8.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:角色模糊
B:任务超载
C:人际关系
D:角色冲突
答案：C

9.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。
A:监事会
B:董事会
C:经理班子
D:股东大会
答案：B

10.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:前期准备阶段
B:绩效考评指标体系设计
C:绩效考评运作体系设计
D:制定绩效管理制度
答案：C

11.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:企业发展阶段
B:市场薪资水平
C:团队规模
D:团队类型
答案：B

12.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:省级劳动保障部门
B:县级以上公安部门
C:地市级工会组织
D:国务院主管部门
答案：D

13.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:0—1法
B:说明法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：A

14.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:10个
B:3个
C:7个
D:5个
答案：A

15.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:联想思维
B:收敛思维
C:逻辑思维
D:发散思维
答案：D

16.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:合作型组织模式
B:独立型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:指导型组织模式
答案：B

17.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:效价
B:期望
C:工具
D:成就
答案：D

18.下列说法错误的是（）。
A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
B:职工200人以上的企业可以设专职工会主席
C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
答案：A

19.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:KPI
B:MBO
C:BSC
D:CSF
答案：D

20.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第四层
B:第二层
C:第一层
D:第三层
答案：D

21.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工满意度分析法
B:成本收益分析法
C:员工流动后果分析法
D:群体批次分析法
答案：D

22.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:交易成本
B:一般系统
C:人力资本
D:行为较色
答案：A

23.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第二阶段
B:第一阶段
C:第三阶段
D:第四阶段
答案：A

24.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:外形接近联想
B:因果联想
C:空间接近联想
D:时间接近联想
答案：D

25.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:年度考评与半年度考评
B:每日考评
C:月度考评
D:季度考评
答案：A

26.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训师必须是培训专家
B:培训师必须是职能专家
C:培训无法与经营需要相联系
D:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
答案：D

27.关于招聘过程中