优选辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案【名师系列】.docx

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优选辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。
A:因人制宜与因时制宜策略
B:预防性策略与制止性策略
C:组织变革与人事调整策略
D:正向激励与负向激励策略
答案：A

2.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确的分工和职责划分
B:鼓励使用高学历员工
C:提倡兼职
D:产品方案设计要科学
答案：B

3.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作可离度
B:学员构成
C:工作压力
D:工作适用性
答案：D

4.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。
A:容易产生裙带关系
B:招募成本低
C:对候选人比较了解
D:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力
答案：A

5.()不属于人力资本投资支出的形式
A:心理损失
B:时间支出
C:实际支出
D:无形支出
答案：D

6.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:多班制
B:四班制
C:三班制
D:两班制
答案：D

7.职业道德的特征是（）。
A:内容上的持续变动性
B:形式上的普遍单调性
C:执行中的权威强制性
D:范围上的相对有限性
答案：D

8.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:就业中介机构
B:劳动部
C:职业技术学校
D:再就业服务中心
答案：A

9.最低工资标准由（）规定。
A:企业自行
B:各省、自治区、直辖市
C:国务院或人大常委会
D:主管部门
答案：B

10.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:劳动效率
B:企业整体素质
C:员工个人素质
D:企业受益
答案：B

11.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A:学习者自主性很强
B:学习内容不受限制
C:不影响工作
D:学习费用低
答案：B

12.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:社会保险费用应列入企业人工成本
B:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
C:人工成本的增加意味着利润的减少
D:劳动保护费用不应列入企业人工成本
答案：D

13.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A:培训目的
B:培训需求分析
C:培训方案
D:培训目标
答案：D

14.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:联络员
B:挂名首脑
C:领导者
D:传播者
答案：D

15.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:头脑风暴法
B:管理者训练
C:角色扮演
D:敏感性训练
答案：B

16.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:每月制度工作日为20.83天
D:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
答案：B

17.劳动争议的标的是劳动权利和（）。
A:劳动权益
B:劳动主体
C:劳动义务
D:劳动责任
答案：C

18.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对内具有公正性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对员工具有激励性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C

19.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）
A:能力要求
B:年龄要求
C:经历要求
D:知识要求
答案：B

20.劳动条件标准不包括（）
A:保险福利
B:劳动报酬
C:劳动安全卫生
D:集体合同的违约责任
答案：D

21.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:口头协议
B:书面协议
C:临时协议
D:网络协议
答案：B

22.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:岗位说明书清楚明晰
B:工作对象比较固定
C:组织环境稳定
D:生产的产品质量稳定
答案：D

23.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。
A:直接性
B:实际
C:补充性
D:虚拟
答案：C

24.停工留薪期最长不超过（）。
A:24个月
B:12个月
C:6个月
D:18个月
答案：B

25.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A:劳动定额法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:行为观察法
答案：D

26.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）
A:培训师的专业性
B:符合培训