新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【典型题】.docx

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新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.社会学习理论的创始人是()
A:英文泽尔
B:班杜拉
C:爱德华·桑代克
D:弗洛姆
答案：B

2.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:临时协议
B:书面协议
C:网络协议
D:口头协议
答案：B

3.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:5
B:7
C:3
D:9
答案：C

4.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:电话
B:书面
C:请人代理
D:委托人代理
答案：B

5.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:程序方面的
B:审核方面的
C:流程方面的
D:核实方面的
答案：A

6.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：A

7.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效计划
B:绩效目标
C:绩效合同
D:绩效合约
答案：C

8.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。
A:目标型调查法
B:不定性提问
C:描述型调查法
D:确定性提问
答案：A

9.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:表彰性薪酬
B:鼓励性薪酬
C:奖励性薪酬
D:创新奖励性薪酬
答案：C

10.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:7日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：C

11.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:主动型学习
C:应用型学习
D:理论型学习
答案：A

12.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。
A:绩效管理活动的方法
B:工作程序的确定
C:绩效管理考评准备
D:绩效反馈的内容与条件
答案：B

13.人员录用效益的计算公式为（）。
A:人员录用效益=录用人数／招聘总成本
B:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用
C:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：D

14.影响工作满意度的因素不包括（）
A:个人特征与工作的匹配
B:公平的报酬
C:自身生理心理条件
D:融洽的人际关系
答案：C

15.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。
A:目标管理法是行为导向型的考评方法
B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
C:可以提高员工的积极性
D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
答案：A

16.人力资源管理的根本任务是（）。
A:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
B:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
C:保证人力资源费用预算的准确性
D:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
答案：A

17.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:发展战略
B:社会经济发展状况
C:战略目标
D:组织文化
答案：B

18.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。
A:流动劳动
B:潜在劳动
C:积极劳动
D:凝固劳动
答案：D

19.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。
A:调解程序完全体现自愿原则
B:调解活动强调群众的直接参与
C:具有自治性
D:调解活动没有群众的直接参与
答案：D

20.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。
A:工作行为
B:工作态度
C:工作潜力
D:工作能力
答案：A

21.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:合理性
B:准确性
C:最小化
D:可比性
答案：C

22.层次评估法的特点不包括()
A:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
B:考虑因素全面客观
C:层次分明，循序渐进
D:定性和定量分析结合
答案：B

23.人员流向属于岗位评价指标的（）。
A:劳动强度
B:社会心理因素
C:劳动责任
D:劳动技能
答案：B

24.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：B

25.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将