精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（典型题）.docx

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精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。
A:国家劳动标准
B:行业劳动标准
C:地方劳动标准
D:基础类劳动标准
答案：D

2.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：C

3.身体能力测试属于（）。
A:心理运动机能测试
B:特殊职业能力测试
C:普通能力倾向测试
D:组织能力测试
答案：A

4.员工激励的特点不包括（）。
A:激励不一定达到满意效果
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:激励一定会产生直接反应
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：C

5.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:潜在劳动
B:岗位劳动
C:流动劳动
D:凝固劳动
答案：C

6.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。
A:20个
B:8个
C:10个
D:12个
答案：C

7.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬政策
B:薪酬管理
C:薪酬水平
D:薪酬结构
答案：B

8.通过资料，可收集的信息不包括（）。
A:培训师调查
B:有关培训的录音
C:有关培训方案的领导批示
D:编写的培训教程
答案：A

9.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。
A:投资
B:企业
C:集体
D:国家
答案：D

10.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。
A:投射效应
B:晕轮效应
C:光环效应
D:首因效应
答案：B

11.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:集团消费
C:社会消费
D:个人消费
答案：D

12.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:评价实施
B:改进绩效
C:改进计划
D:制订绩效
答案：C

13.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:品质行为
B:智力能力
C:理论分析能力
D:素质能力
答案：D

14.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:等级形式
B:比例形式
C:分值形式
D:排顺序形式
答案：B

15.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求意向
B:需求确认
C:需求提出
D:需求分析
答案：D

16.培训需求循环评估模型不包括()的分析。
A:班组层面
B:整体层面
C:个人层面
D:作业层面
答案：A

17.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
A:首先确定工作行为处于何种水平
B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
C:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
D:是在关键事件法的基础上发展起来的
答案：A

18.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。
A:申诉系统
B:评审系统
C:监督系统
D:控制系统
答案：A

19.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:工伤初步鉴定书
B:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
C:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
D:工伤认定申请表
答案：A

20.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。
A:“快、准、稳”
B:“狠、准、稳”
C:“快、准、全”
D:“快、准、狠”
答案：C

21.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:效果性成果
C:技能成果
D:投资净收益
答案：B

22.奖励不包括（）。
A:红利
B:利润分享
C:带薪年假
D:佣金
答案：C

23.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它旨在提高学员的行为能力
B:它以外化型体能训练为主
C:它应用于心理训练等方面
D:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
答案：C

24.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A:效率性
B:效益性
C:永久性
D:有效性和可行性
答案：D

25.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:详细全面
B:可靠
C:省时省力
D:真实
答案：C

26.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:简单易行，花费时间少
B:不能使员工得到关于自己优