新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（典型题）.docx

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新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:经营者
C:集体合同的关系人
D:集体合同的签约人
答案：C

2.（）不属于薪酬职能。
A:补偿职能
B:调节职能
C:统计与监督职能
D:审核职能
答案：D

3.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:交叉
B:倾斜
C:横向
D:纵向
答案：D

4.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:酌情
B:无需
C:部分
D:按照提供正常劳动
答案：D

5.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:团体争议
B:个别争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：B

6.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言法
B:无领导小组讨论
C:决策模拟竞赛法
D:公文处理模拟法
答案：D

7.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导理论
B:路径一目标理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：B

8.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:初步筛选法
B:档案筛选法
C:学历筛选法
D:能力筛选法
答案：A

9.工资、福利、保险等费用属于（）。
A:人力资源管理费用
B:人工成本
C:人力资源费用
D:人员成本
答案：B

10.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:择优培训
B:全员培训
C:机会平等
D:公平竞争
答案：B

11.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
A:提问型
B:正误型
C:描述型
D:目标型
答案：C

12.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:生产性
C:工作成果可以计量的
D:事务性
答案：D

13.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：B

14.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整理
B:清洁
C:整顿
D:清扫
答案：D

15.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:统计效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：B

16.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:10℃
B:15℃
C:5℃
D:0℃
答案：C

17.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
A:发散思维
B:惯性思维
C:逆向思维
D:团体思维
答案：D

18.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。
A:执行效力
B:效力
C:法律效力
D:强制效力
答案：B

19.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
B:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
C:它是一种补充性报酬
D:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
答案：B

20.人力资源具体计划的核心是（）
A:整体规划
B:组织规划
C:人员规划
D:制度规划
答案：A

21.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式简单易行
B:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
C:泰勒模式主要用于企业员工评估
D:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：C

22.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:综合
B:归纳
C:分解
D:汇总
答案：A

23.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔考官的能力和素质是否合格
B:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
C:选拔过程是否公正
D:选拔程序的合理性
答案：D

24.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业组
B:执行组
C:操作组
D:管理组
答案：A

25.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:工作说明书
B:岗位规则
C:岗位规范
D:服务说明书
答案：A

26.(2017