新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（典型题）.docx

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新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员制度
B:定员人数
C:定员水平
D:定员质量
答案：C

2.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。
A:向领导提出抗议
B:向小王请教和领导搞好关系的诀窍
C:努力工作，顺其自然
D:努力和小王搞好关系
答案：C

3.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控与规划
B:监控与协调
C:监控和反馈
D:监控和评估
答案：D

4.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A:产品的需求弹性
B:工会的力量
C:劳动绩效
D:企业的薪酬策略
答案：C

5.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。
A:0.04
B:0.06
C:0.08
D:0.07
答案：C

6.薪酬的非货币形式不包括()
A:奖章授勋
B:员工福利
C:荣誉称号
D:表彰嘉奖
答案：B

7.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:工会主席
B:行业工会主席
C:职工代表
D:职工代表大会
答案：A

8.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:不定时工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:综合计算工作时间
答案：B

9.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:绩效管理法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：B

10.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:能力
B:效率
C:年功
D:岗位
答案：A

11.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:面试
B:档案
C:笔试
D:调查
答案：C

12.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）
A:受教育年限延长
B:边际教育成本的快速增长
C:技能与知识边际增长率上升
D:人力资本投资与人的预期收益时间相关
答案：C

13.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:薪水
B:工资
C:薪酬
D:报酬
答案：B

14.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:技能薪酬体系
B:成果薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：B

15.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:行为定点量表法
B:以结果为导向的考评方法
C:混合标准尺度法
D:以关键时问为导向的考评方法
答案：B

16.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:15
B:20
C:36
D:25
答案：C

17.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。
A:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
B:合理装备和布置工作地
C:正确组织工作地的供应和服务工作
D:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作
答案：D

18.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。
A:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
B:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
C:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
D:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
答案：A

19.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
A:35小时
B:40小时
C:50小时
D:48小时
答案：B

20.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:过渡性条款
B:一般性条款
C:目标性条款
D:劳动标准性条款
答案：C

21.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息加工
B:信息收集
C:信息提供
D:检查核对
答案：C

22.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）
A:结论可信度高
B:时间花费较少
C:得到的培训需求信息有价值
D:能够发挥头脑风暴法的作用
答案：A

23.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。
A:是产业界最为普及的管理人员培训方法
B:指导教师是管理者训练法的关键
C:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式
D:简称ST法
答案：