完整版新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（典型题）.docx

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完整版新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。
A:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
B:岗位规范
C:工作说明书
D:规章制度
答案：A

2.下列关于岗位评价描述错误的是()
A:岗位评价的中心是“事”不是“人”
B:它是以岗位为对象
C:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理
D:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
答案：C

3.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:先定岗再定员原则
B:管理系统一元化原则
C:分工协作原则
D:明确责任和权限原则
答案：C

4.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:投资回报率评估
答案：D

5.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:半数以上
B:3/4以上
C:2/3以上
D:全部
答案：C

6.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:角色扮演
B:管理者训练
C:头脑风暴法
D:敏感性训练
答案：B

7.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
B:权重系数又称局部加权
C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D:便于评价结果的汇总
答案：B

8.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
B:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范内容可繁可简
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：A

9.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:解决问题能力
C:创造性
D:技能性
答案：C

10.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:案例研究法
D:工作实践法
答案：C

11.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理层次
B:管理跨度
C:管理职责
D:管理权限
答案：B

12.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:平等保护
B:全面保护
C:基本保护
D:优先保护
答案：C

13.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A:培训内容
B:培训计划
C:培训方式
D:培训方法
答案：A

14.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:费用低廉
B:一般建有人才资料库
C:针对性强
D:适于热门人才的招聘
答案：D

15.在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:形成
B:沟通
C:准备
D:计划
答案：B

16.（）是“经济的晴雨表”。
A:消费指数
B:采购能力指数
C:购买能力
D:物价指数
答案：D

17.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:开放式提问
B:举例式提问
C:重复式提问
D:假设式提问
答案：B

18.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）
A:讲授法
B:专题讲座法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：A

19.绩效管理的最终目标是（）。
A:促进企业与员工共同发展
B:为员工的发展提供平台
C:提高组织工作效率
D:改善组织.工作氛围
答案：A

20.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:个人层面
B:作业层面
C:管理者层面
D:组织整体层面
答案：D

21.编制定员标准的原则不包括()
A:形式要简化
B:人岗要匹配
C:计算要统一
D:内容要协调
答案：B

22.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:忠心、严谨、殷勤
C:真实、谨慎、勤奋
D:诚信、审慎、勤快
答案：A

23.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）
A:重视信息反馈和双向交流的理念
B:全方位、多角度
C:减少误差，实事求是
D:可以静态地检查发展效果
答案：D

24.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:人工费用
C:培训费用
D:劳动争议处理费用
答案：B

25.（）是“经济的晴雨表”。
A:消费指数
B:采购能力指数
C:购买能力
D:物价指数
答案：D