优选安徽省阜阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（历年真题）.docx

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优选安徽省阜阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。
A:考评信息的虚假程度
B:考评的公正性
C:考评结果的反馈方式
D:考评的准确性
答案：A

2.（）是学员之间互相学习的重要方式。
A:自我学习
B:团队学习
C:在职学习
D:课堂学习
答案：B

3.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.1～0.3
B:0.2～O.5
C:O.2～0.3
D:0.2～0.4
答案：D

4.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A:清单式
B:开放式
C:举例式
D:假设式
答案：B

5.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）
A:②①④③⑤
B:③②①④⑤
C:④①③②⑤
D:③①④②⑤
答案：A

6.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
答案：B

7.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:工资
D:薪金
答案：C

8.工作说明书的分类不包括（）。
A:岗位工作说明书
B:班组工作说明书
C:部门工作说明书
D:公司工作说明书
答案：B

9.（）是人员面试中的核心技巧。
A:举例式提问
B:确认式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：A

10.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
A:劳动法律关系的构成要素
B:劳动法律事件
C:劳动法律事实
D:劳动法律行为
答案：D

11.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:15日
B:7日
C:10日
D:30日
答案：A

12.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:15～30
B:10～15
C:10～25
D:10～20
答案：A

13.课程设计的基点是（）
A:提高个人和组织的绩效
B:满足组织的培训需求
C:有效利用培训资源
D:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
答案：D

14.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训项目的确定
B:培训需求的分析
C:培训成本的预算
D:评估手段的选择
答案：B

15.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪资
B:奖励
C:薪金
D:收入
答案：A

16.（）是培训管理的首要制度。
A:培训奖惩制度
B:培训考核制度
C:培训服务制度
D:培训激励制度
答案：C

17.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：B

18.结果导向型考评方法不包括（）。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:关键事件法
答案：D

19.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:定员就是企业用人质量的界限
B:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
C:定额是组织生产、指导分配的基本依据
D:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
答案：D

20.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按效率定员
C:按比例定员
D:按设备定员
答案：A

21.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:应当注重分析成功的经验
B:帮助员工改进其绩效的方法
C:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
D:讨论人事晋升、绩效得分的情况
答案：D

22.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合管理性工作岗位采用
B:考评标准容易确定，操作性较强
C:适合生产操作性岗位采用
D:重在工作过程而非工作成果
答案：C

23.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）
A:档案
B:笔试
C:面试
D:调查
答案：D

24.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:照明
B:温度
C:绿化
D:湿度
答案：C

25.福利管理的主要原则包括（）。
A:合理性、及时性、计划性和救助性
B:合理性、必要性、计划性和救助性
C:合理性、必要性、计划性和协调性
D:必要性、及时性、计划性和协调性
答案：C

26.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。
A