优选安徽省阜阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及解析答案.docx

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优选安徽省阜阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
A:工作工时
B:生产效率
C:劳动效率
D:工作成效
答案：C

2.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程层次分析
B:培训课程目标分析
C:培训环境分析
D:培训课程分析
答案：D

3.工作说明书的分类不包括（）。
A:公司工作说明书
B:岗位工作说明书
C:班组工作说明书
D:部门工作说明书
答案：C

4.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:一般员工
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

5.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:日志调查法
B:问卷调查法
C:会议调查法
D:生产调查法
答案：D

6.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A:修正重构
B:新购
C:间接重构
D:直接重构
答案：D

7.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:外因
C:归因
D:知觉
答案：B

8.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:半数以上
B:全部
C:3/4以上
D:2/3以上
答案：D

9.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:企业员工手册
B:岗位规范
C:劳动纪律制度
D:劳动法的基本原则
答案：D

10.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()
A:0.15
B:0.33
C:0.25
D:0.27
答案：B

11.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:专题法
B:研讨法
C:讲授法
D:实践法
答案：D

12.企业员工工资总额管理不包括（）。
A:工资水平的调整
B:工资总额的调整
C:工资总额的计划
D:工资总额的控制
答案：A

13.一般竞争战略不包括()。
A:重点战略
B:差异化战略
C:低成本战略
D:转移战略
答案：D

14.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可使企业减少社会保险费的上缴额
B:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
C:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
D:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
答案：A

15.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:一般事故
B:重大事故
C:较大事故
D:特别重大事故
答案：D

16.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:物理测量
B:心理测量
C:心理测验
D:情商测验
答案：B

17.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬水平
B:薪酬体系
C:薪酬比例
D:薪酬结构
答案：D

18.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
A:参与模型
B:领导情境理论
C:路径一目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

19.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:专门培训
B:通过考核
C:持证
D:考试合格
答案：A

20.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:10
B:9
C:8
D:7
答案：A

21.以下关于就业的说法，不正确的是()
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业主体可能无就业要求
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
答案：B

22.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
A:广告内容如何设计
B:广告监管机构如何选择
C:广告投放渠道如何选择
D:广告载体如何选择
答案：A

23.职业道德的特征是（）
A:适用范围上的广泛性
B:快速变动性
C:鲜明的行业性
D:利益无关性
答案：C

24.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:案例分析法
B:决策模拟竞赛法
C:角色扮演法
D:无领导小组讨论
答案：C

25.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:应