优选安徽省阜阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（历年真题）.docx

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优选安徽省阜阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）不是内部招募法的优点。
A:激励性强
B:费用较高
C:准确性高
D:适应较快
答案：B

2.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:工作日写实
B:瞬间观察法
C:原始记录分析法
D:测时
答案：C

3.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:信息双向性
B:劳资双方
C:教学双方
D:理论与实践相互
答案：A

4.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者个人能力和素质的提高程度
B:绩效的提高
C:公司培训需求
D:培训者的培训需求
答案：A

5.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:20
B:30
C:10
D:40
答案：A

6.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
A:绩效差距分析模型
B:三维培训需求分析模型
C:前瞻性培训需求分析模型
D:循环评估模型
答案：D

7.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:规模化
B:制度化
C:组织化
D:系统化
答案：B

8.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:样本分析
B:任职者报告
C:书面资料
D:同事的报告
答案：A

9.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:判误法
B:序数表示法
C:正误法
D:选择法
答案：A

10.下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:尽可能进行全面调查以保证调查质量
答案：D

11.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬属于高激励薪酬
B:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
C:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
D:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
答案：A

12.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:效果导向型
D:价值导向型
答案：B

13.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
B:选拔过程是否公正
C:选拔考官的能力和素质是否合格
D:选拔程序的合理性
答案：D

14.（）工作属于全局性工作，能级最高。
A:决策层
B:作业层
C:经理层
D:参谋层
答案：A

15.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A:人才测评和组织分析
B:岗位胜任力和员工绩效标准
C:人才测评和员工绩效标准
D:岗位胜任力和人才测评
答案：D

16.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:绩效导向型
B:过程导向型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案：C

17.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：D

18.身体能力测试属于（）。
A:组织能力测试
B:心理运动机能测试
C:普通能力倾向测试
D:特殊职业能力测试
答案：B

19.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
B:按产品投入批量统计汇总实耗工时
C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
答案：A

20.（）是技能分析的基本元素。
A:技能种类
B:技能模块
C:技能单元
D:技能等级
答案：C

21.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:应当酌情
C:应当按照约定
D:应当按照提供正常劳动
答案：D

22.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。
A:差异的处理
B:分析和总结
C:人力资源费用支出控制的实施
D:制定控制标准
答案：B

23.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:外部市场薪酬水平
B:组织文化
C:社会经济发展状况
D:国家的法规政策
答案：B