优选安徽省阜阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（历年真题）.docx

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优选安徽省阜阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。
A:具体形式包括委员会或初级董事会
B:行动学习是一种课题研究法
C:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法
D:常用于管理培训
答案：C

2.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训项目设计
B:培训计划
C:培训方式
D:培训方法
答案：A

3.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:个人工作说明书
B:部门工作说明书
C:岗位工作说明书
D:公司工作说明书
答案：A

4.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:环节
B:前提
C:教育
D:安全
答案：D

5.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:扩大业务法
答案：B

6.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:细选选择
B:面广原则
C:精选原则
D:重点原则
答案：B

7.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。
A:社会平均工资水平
B:个人缴纳的所得税
C:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
D:就业状况和劳动生产率
答案：B

8.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:劳动定员定额规则
B:岗位规范
C:组织规则
D:时间规则
答案：C

9.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立核算、经营自主
B:独立核算、自负盈亏
C:独立经营、自负盈亏
D:独立经营、独立核算
答案：B

10.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
B:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
C:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
D:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
答案：D

11.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:240+A
B:200+A
C:150+A
D:400+A
答案：D

12.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:10天
B:9天
C:6天
D:8天
答案：A

13.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:2～7
B:3～8
C:2～5
D:3～7
答案：D

14.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:日常业务管理
B:战略规划
C:信息传输
D:管理控制
答案：B

15.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评培训对组织绩效带来的变化
B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
C:测评受训者对培训的感受
D:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
答案：A

16.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:基层集体合同
B:部门集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同
答案：B

17.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:资讯资料
B:目录
C:课题资料
D:整理资料
答案：B

18.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按设备岗位定员
D:按劳动效率定员
答案：C

19.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:网络招聘
B:校园招聘
C:交流中心
D:猎头公司
答案：D

20.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:中间效果
B:最终效益
C:初始原因
D:全程计划
答案：A

21.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:小时工资制
B:周工资制
C:日工资制
D:月度工资制
答案：D

22.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）
A:主体不同
B:功能不同
C:基础不同
D:内容不同
答案：C

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