优选江苏省南通市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（全国通用）.docx

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优选江苏省南通市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A:循环比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：D

2.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:40℃
B:25℃
C:35℃
D:30℃
答案：C

3.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:调查阶段
B:准备阶段
C:数据采集阶段
D:总结分析阶段
答案：C

4.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对管理制度的评估
B:对考评反馈面谈的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：B

5.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:素养
B:安全
C:整顿
D:清扫
答案：A

6.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:7
B:6
C:3
D:12
答案：B

7.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线职能制
B:直线制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：A

8.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:社会化行为
B:大公无私性
C:以保障和改善国民生活为根本目标
D:经济福利性
答案：B

9.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:效果性成果
答案：D

10.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:预警线
B:控制中线
C:控制下线
D:基准线
答案：A

11.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:能力测试
B:人格测试
C:道德测试
D:兴趣测试
答案：A

12.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。
A:职业能力
B:普通能力
C:灵活能力
D:身体能力
答案：D

13.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
A:始点
B:总结
C:中点
D:终点
答案：A

14.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A:考官
B:主考官
C:现场管理者
D:考试单位
答案：B

15.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:5个
B:7个
C:10个
D:3个
答案：D

16.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。
A:管理方法标准
B:工作时间标准
C:管理程序标准
D:劳动统计标准
答案：B

17.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:基准线
B:中位线
C:下线
D:上线
答案：C

18.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:1
B:2
C:5
D:3
答案：A

19.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。
A:关键事件法
B:直接指标法
C:行为锚定等级评价法
D:行为观察法
答案：B

20.（）不属于人员配置的原理。
A:品味对应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：A

21.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:模拟情境
B:学前学后比较
C:书面测验
D:操作测验
答案：B

22.以下关于信度分类错误的是（）。
A:内在一致性系数
B:近似系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：B

23.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。
A:“有”与“无”的判断
B:“美”与“丑”的判断
C:“荣”与“辱”的判断
D:“真”与“假”的判断
答案：C

24.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:公正度
B:效度
C:信度
D:公平程度
答案：A

25.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A:5～6
B:4～5
C:7～8
D:3～5
答案：B

26.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:福利最大化
B:社会效益最大化
C:保护环境
D:利润最大化
答案：D

27.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:内部加权
B:外部加权