精品江苏省南通市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（全国通用）.docx

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精品江苏省南通市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训教师选定
B:培训过程
C:培训需求分析
D:领导决定
答案：C

2.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对成本具有控制性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有公正性原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

3.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A:人工费用率
B:成本收益率
C:投入产出比
D:劳动分配率
答案：A

4.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:数据采集阶段
B:调查阶段
C:准备阶段
D:总结分析阶段
答案：A

5.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。
A:预测效度
B:费用效度
C:同测效度
D:内容效度
答案：C

6.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:产品设计方案要科学
C:人员配备应宽打窄用
D:提倡兼职
答案：C

7.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:部门集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同
答案：A

8.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:能够采集到的资料比较全面
B:调查者可以直接倾听被调查者的观点
C:调查的项目多，涉及的范围广
D:封闭式提问与开放式提问相结合
答案：B

9.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。
A:和实际脱节
B:难以接受
C:枯燥单一
D:新鲜
答案：C

10.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

11.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。
A:招募成本低
B:对候选人比较了解
C:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力
D:容易产生裙带关系
答案：D

12.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。
A:因素比较法
B:关键事件法
C:排列法
D:评分法
答案：C

13.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:重要地位
B:特殊地位
C:必要地位
D:一般地位
答案：A

14.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：C

15.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程评价
B:课程实施
C:课程规划
D:课程安排
答案：B

16.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:部门
B:公司
C:国家
D:行业
答案：C

17.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:人际接触和交往频繁的
B:操作性
C:管理性
D:事务性
答案：B

18.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:前瞻性培训需求评估模型
B:培训需求循环评估模型
C:三维培训需求分析模型
D:戈德斯坦组织培训需求分析模型
答案：C

19.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：D

20.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:比较直接和可靠
B:不易了解生产的真实潜力
C:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
D:工作量大
答案：B

21.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:125日
C:100日
D:104日
答案：A

22.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:3年
B:10年
C:5年
D:1年
答案：D

23.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:潜质
B:品德
C:能力
D:思维
答案：A

24.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:模拟训练法
B:事件处理法
C:敏感性训练
D:头脑风暴法
答案：A

25.人力资