优选江苏省南通市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库推荐.docx

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优选江苏省南通市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.我国劳动立法规定集体合同的期限为()
A:2～4年
B:1～3年
C:3～6年
D:3～5年
答案：B

2.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者的满意程度
B:培训投资回报率
C:受训者能力和素质的提高程度
D:受训者工作中行为的改进情况
答案：C

3.企业员工的法定福利不包括（）
A:法定假期
B:社会福利
C:住房公积金
D:社会保险
答案：B

4.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:酌情
C:部分
D:按照提供正常劳动
答案：D

5.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：B

6.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。
A:薪酬总量
B:薪酬等级
C:薪酬标准
D:薪酬额度
答案：D

7.结构化面试的缺点不包括（）。
A:无固定模式
B:所收集的信息的范围受限制
C:谈话方式过于程式化
D:难以随机应变
答案：A

8.（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）
A:多重淘汰式
B:结合式
C:重点选择式
D:补偿式
答案：A

9.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:行为锚定等级评价法
B:强迫选择法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：A

10.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。
A:关键事件法
B:排列法
C:行为观察法
D:行为锚定等级评价法
答案：B

11.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:工资制度
B:薪酬制度
C:薪金制度
D:薪资制度
答案：A

12.岗位规范的主要内容不包括（）
A:岗位劳动规则
B:定员定额标准
C:职务晋升规则
D:岗位培训规范
答案：C

13.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。
A:利益均等
B:利益补偿
C:利益均沾
D:利益获得
答案：D

14.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:难以增进受训者的工作经验
B:无法改善部门间的协作关系
C:不适用于企业职能管理人员
D:受训者很难发现自己的不足
答案：C

15.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:3
B:9
C:5
D:7
答案：A

16.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:③①④②
B:③①②④
C:④①③②
D:①③②④
答案：D

17.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:劳动效率
B:企业整体素质
C:企业受益
D:员工个人素质
答案：B

18.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:考评
B:笔试
C:面试
D:调查
答案：C

19.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训教材的选用与开发
B:培训课程及其内容的合理设置
C:培训教师的合理选派
D:培训的及时性
答案：B

20.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:8
B:9
C:7
D:10
答案：D

21.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:操作测验
B:书面测验
C:问卷调查
D:学前、学后比较
答案：C

22.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:30
B:10
C:15
D:5
答案：C

23.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。
A:劳动规范
B:劳动准则
C:劳动要求
D:定员标准
答案：D

24.平均失业持续期的计算公式是（）。
A:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）
B:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数
C:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）
D:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数
答案：D

25.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
B:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
C:广告是内部招募最常用的方法之一