优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（全国通用）.docx

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优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的立法宗旨在于（）
A:保护劳动者合法权益
B:规范劳动力市场
C:规范劳动者行为
D:规范企业的行为
答案：A

2.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:有很强的系统性和操作性
B:从情感上进行评估
C:是目前应用最广泛的评估模型
D:对培训效用程度进行了深入分析
答案：D

3.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。
A:举例式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：D

4.企业规章制度是企业内部的（）。
A:规则
B:法律
C:规章
D:制度
答案：B

5.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位绩效
D:岗位设计
答案：B

6.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:现状
B:素质
C:潜质
D:品质
答案：C

7.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:引进与整合
B:实际环境
C:报名条件
D:先决条件
答案：C

8.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证培训方法的选择要有针对性
B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
D:选择最合适的培训方法
答案：D

9.下列有关劳动定员说法不正确的是（）。
A:不能脱离企业的生产、技术和组织条件
B:马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗
C:不能在从事生产或工作活动之前预先制定
D:可采用多种计量方法
答案：C

10.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:16
B:15
C:10
D:20
答案：A

11.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。
A:例会制度以书面的形式沟通
B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：A

12.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中低层管理人员
B:中高层管理人员
C:中高层技术人员
D:中低层技术人员
答案：B

13.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：D

14.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）
A:所有者
B:集体合同的关系人
C:经营者
D:集体合同的当事人
答案：D

15.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:纵向
B:交叉
C:横向
D:倾斜
答案：A

16.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：B

17.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额工时总数
B:报告期生产产品完成定额工时总数
C:报告期生产合格产品定额工时总数
D:报告期生产合格产品完成定额总数
答案：A

18.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）
A:200+a
B:240+a
C:150+a
D:400+a
答案：D

19.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:劳动效率
B:员工个人素质
C:企业整体素质
D:企业受益
答案：C

20.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A:职能制
B:直线职能制
C:事业部制
D:直线制
答案：D

21.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。
A:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
B:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
C:工会会员是集体合同的关系人
D:工会会员是集体合同的当事人
答案：D

22.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。
A:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
B:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
C:不能把各个层次形成一个有机的整体
D:评估的确定取决于领导层的意见
答案：D

23.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:访谈
B:考试测