优选广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【达标题】.docx

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优选广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
B:为将来的培训反馈有用信息
C:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
D:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
答案：D

2.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:效果性成果
C:情感成果
D:投资净收益
答案：B

3.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理制度
B:绩效管理方法
C:绩效管理内容
D:绩效管理目标
答案：A

4.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:前提
B:环节
C:安全
D:教育
答案：C

5.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动环境
C:劳动强度
D:劳动技能
答案：B

6.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:行业工资标准
B:人力资源规划
C:在职员工人数
D:工资指导线标准
答案：B

7.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你在处理这类问题时恐惧吗”
B:“你对这类问题的处理建议是什么”
C:“你不介意加班，是吗”
D:“你能够经常提出建设性的建议吗”
答案：B

8.（）不是内部招募法的优点。
A:准确性高
B:费用较高
C:激励性强
D:适应较快
答案：B

9.奖励不包括（）。
A:带薪年假
B:利润分享
C:红利
D:佣金
答案：A

10.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。
A:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础
B:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
答案：A

11.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:7日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：D

12.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
A:劳动法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：B

13.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者工作中行为的改进情况
B:受训者能力和素质的提高程度
C:培训投资回报率
D:受训者的满意程度
答案：B

14.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定系统内开展培训的指导性意见
B:制定切实可行的年度培训项目
C:了解和掌握各部门的培训情况
D:制定年度培训计划
答案：B

15.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对内具有竞争力原则
B:对成本具有控制性原则
C:对员工具有合理性原则
D:对外具有公正性原则
答案：B

16.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:基尼系数
C:生产价格指数
D:恩格尔系数
答案：A

17.下列关于节约的说法中，正确的是（）
A:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
B:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
C:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
D:节约与否应该由员工自己决定
答案：B

18.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:人员供给计划
B:工作岗位分析
C:工作岗位调查
D:人员需求计划
答案：B

19.课程设计的基点是（）。
A:最大限度地调动受训者的积极性
B:提高个人和组织的绩效
C:有效利用培训资源
D:满足组织的培训需求
答案：A

20.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。
A:关键事件对事不对人
B:该方法只注重对行为本身的评价
C:关键事件是指有效和无效的工作行为
D:该方法要考虑行为的情境
答案：B

21.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。
A:电话与领导沟通
B:等待见面的机会
C:就按照这样做下去
D:给领导写封信说明
答案：D

22.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:双重淘汰式
B:补偿式
C:结合式
D:多重淘汰式
答案：D

23.（）不是效度的基本类型。
A:内容效度
B:结果效度
C:同测效度
D:预测效度
答案：B

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