优选广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【网校专用】.docx

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优选广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A:10
B:30
C:15
D:7
答案：B

2.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A:培训规划
B:培训需求分析
C:培训计划
D:培训评估
答案：B

3.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:原料成本预算
B:人工成本预算
C:企业成本预算
D:机器成本预算
答案：B

4.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:劳动条件标准部分
B:社会保险和福利制度
C:职业培训制度
D:促进就业法律制度
答案：A

5.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:劳动姿势
B:高温危害程度
C:噪声危害程度
D:粉尘危害程度
答案：A

6.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:应聘比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:录用比
答案：A

7.关于团结互助，员工正确的做法是（）。
A:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件
B:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展
C:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助
D:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决
答案：C

8.培训有效性评估应该始于（）
A:培训方案
B:培训目标
C:培训需求分析
D:员工培训计划
答案：B

9.确定型决策方法不包括()。
A:量本利分析
B:微分法
C:收益矩阵法
D:线性规划法
答案：C

10.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和观察法
B:问卷调查法和测试法
C:问卷调查法和面谈法
D:问卷调查法和咨询法
答案：C

11.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A:选择排列法
B:关键事件法
C:成对比较法
D:行为锚定等级评价法
答案：B

12.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:提倡兼职兼作，一专多能
C:产品方案设计要科学
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

13.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
A:专业协会
B:咨询公司
C:国家劳动部门
D:国家人事部门
答案：A

14.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。
A:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件
B:企业依法开展工资集体协商签订工资协议
C:工资协议附件与集体合同具有同等效力
D:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件
答案：D

15.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:收入政策
C:货币政策
D:金融政策
答案：C

16.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:组织参与
B:岗位参与
C:个人参与
D:合理化建议
答案：A

17.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:津贴
B:奖励
C:工资
D:福利
答案：A

18.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:单向选择
B:岗位
C:双向选择
D:人员
答案：C

19.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。
A:③②①④⑤⑥⑦
B:①③②④⑥⑦⑤
C:③①②④⑤⑦⑥
D:③④①②⑥⑤⑦
答案：D

20.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.03
C:0.04
D:0.02
答案：D

21.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。
A:过高
B:过低
C:持平
D:居中
答案：B

22.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：B

23.在招聘评估中，录用比例和