优选广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（夺冠）.docx

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优选广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）应承担法律责任。
A:工会不履行集体合同规定的义务
B:工会履行集体合同规定义务不当
C:个人不履行集体合同规定的义务
D:企业违反集体合同的规定
答案：D

2.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
A:员工满意度调查的目的
B:行业属性
C:企业规模
D:员工满意度调查的对象
答案：A

3.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。
A:劳动标准术语
B:劳动安全标准
C:劳动卫生标准
D:劳动统计标准
答案：D

4.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。
A:通道设计
B:职业设计
C:目标设计
D:通道规划
答案：A

5.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）
A:以员工为制定主体
B:只在本单位内适用
C:由劳动者参与制定
D:是企业和劳动者的共同行为规范
答案：A

6.关于职业精神，正确的说法是（）。
A:任何企业都有自己独特的职业精神
B:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一
C:职业精神是企业员工职业理想的总和
D:追求利益至上是职业精神的本质
答案：B

7.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
B:领导对员工的道德评价具有权威性
C:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
D:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
答案：A

8.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。
A:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
B:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
C:评估受训者与培训内容的相关性
D:评估企业的经营绩效有了多大程度的改变
答案：C

9.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动规章
答案：B

10.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以岗位为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：A

11.正式通报的优点不包括()。
A:利于双向沟通
B:信息传递准确
C:沟通内容容易保存
D:信息不易受到歪曲
答案：A

12.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:工会
B:管理层
C:董事会
D:职工
答案：D

13.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右
A:0.05
B:0.07
C:0.06
D:0.08
答案：C

14.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。
A:光环效应
B:蝴蝶效应
C:对比效应
D:投射效应
答案：B

15.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:5
B:1～3
C:3
D:1～5
答案：B

16.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。
A:生产制度
B:劳动时间制度
C:作业制度
D:工时制度
答案：D

17.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作轮换法
B:实践法
C:讲授法
D:研讨法
答案：A

18.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:广告是内部招募最常用的方法之一
B:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
C:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
答案：A

19.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:同测效度
B:选拔测度
C:预测效度
D:内容效度
答案：C

20.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源培训规划
B:人力资源制度规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源费用规划
答案：B

21.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:表彰性薪酬
B:奖励性薪酬
C:鼓励性薪酬
D:创新奖励性薪酬
答案：B

22.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A:岗位分类法
B:成对排列法
C:选择排列法
D:岗位比较法
答案：C

23.（）不是内部招募法的优点。
A:适应较快
B:费用较高
C:准确性高
D:激励性强
答案：B

24.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。
A:社会救济
B:社会福利
C:社会帮助
D