优选广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案AB卷.docx

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优选广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的内容
B:培训课程设计的准备
C:培训课程设计的程序
D:培训课程设计的调查
答案：C

2.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:湿度
B:绿化
C:温度
D:音乐
答案：B

3.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:绩效指导
B:改进计划
C:评价实施
D:绩效面谈
答案：B

4.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查法和观察法
B:问卷调查法和面谈法
C:问卷调查法和测试法
D:问卷调查法和咨询法
答案：B

5.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
B:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
C:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
D:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
答案：B

6.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:企业员工手册
B:劳动纪律制度
C:劳动法的基本原则
D:岗位规范
答案：C

7.职业道德的特征是（）。
A:范围上的相对有限性
B:形式上的普遍单调性
C:执行中的权威强制性
D:内容上的持续变动性
答案：A

8.下列关于薪酬表述错误的是()
A:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
B:津贴是员工薪酬的一种补充形式
C:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
D:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
答案：D

9.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:操作测验
B:书面测验
C:课前课后比较
D:问卷调查
答案：D

10.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:群众自治活动
B:外部协调
C:自我协调
D:内部协调
答案：A

11.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:工作实例
B:应知
C:应会
D:应精
答案：D

12.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:能力测试
B:人格测试
C:道德测试
D:兴趣测试
答案：A

13.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]
A:横向比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法
答案：A

14.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。
A:认为这样的朋友不值得交往
B:想办法与对方沟通
C:让时间来慢慢化解矛盾
D:等对方来找自己沟通
答案：C

15.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:不能
B:部分
C:酌情
D:全部
答案：A

16.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:不定性提问
B:确定性提问
C:目标型调查法
D:问卷调查法
答案：C

17.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:安全
B:环节
C:前提
D:教育
答案：A

18.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:宏观经济学
B:管理学
C:人力资源学
D:劳动经济学
答案：D

19.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

20.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：B

21.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:借助中介
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：B

22.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。
A:监理会
B:监察会
C:监事会
D:检查组
答案：C

23.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成40人重伤
B:某事故造成5人死亡，20人重伤
C:某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失
D:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
答案：D

24.（）是指蕴涵