优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案（基础题）.docx

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优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训成本的预算
B:培训需求的分析
C:评估手段的选择
D:培训项目的确定
答案：B

2.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁平
B:扁幅
C:宽幅
D:宽带
答案：D

3.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。
A:行为性效标
B:结果性效标
C:特征性效标
D:管理性效标
答案：A

4.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。
A:员工自我矛盾
B:组织目标矛盾
C:主管自我矛盾
D:个人团队矛盾
答案：D

5.以下关于企业定员的说法，不正确的是()
A:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
B:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:定员和编制两个概念大相径庭
答案：D

6.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。
A:规定
B:口头
C:书面
D:文件
答案：C

7.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。
A:1500×5％
B:1200×5％
C:2500×5％
D:1000×5％
答案：A

8.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪资制度
B:工资制度
C:薪金制度
D:薪酬制度
答案：B

9.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:样本分析
B:同事的报告
C:书面资料
D:任职者报告
答案：A

10.职业活动内在的道德准则是（）。
A:正义、公道、忠恕
B:慎独、克己、复礼
C:忠诚、审慎、勤勉
D:无私、仁爱、奉献
答案：C

11.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。
A:考核反馈
B:目标设计
C:过程指导
D:激励发展
答案：D

12.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。
A:法律
B:法规
C:劳动法
D:宪法
答案：A

13.职工代表对（）的职工负责。
A:所在单位
B:选举单位
C:部门
D:公司
答案：B

14.劳动条件标准不包括（）
A:集体合同的违约责任
B:劳动安全卫生
C:劳动报酬
D:保险福利
答案：A

15.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:是一个绝对独立的理论体系
C:以提高效率为核心
D:以立体开发为特征
答案：B

16.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:内容效度
B:同测效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：B

17.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:工资
B:补贴
C:收入
D:薪酬
答案：D

18.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:绩效指导
B:绩效面谈
C:评价实施
D:改进计划
答案：D

19.下列不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:考勤制度
B:企业与员工具有双向选择权
C:奖惩制度
D:退职退休制度
答案：B

20.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:发展规划
B:组织规划
C:职业生涯规划
D:整体规划
答案：A

21.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：D

22.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。
A:行政人员
B:女员工
C:消极怠工的人员
D:年老体弱的人员
答案：C

23.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:档案筛选
D:校园招聘
答案：D

24.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:多重淘汰式
B:领导决定式
C:补偿式
D:结合式
答案：C

25.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。
A:猎头公司
B:网络招聘
C:交流中心
D:校园招聘
答案：A

26.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对员工具有合理性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有公正性原则
D:对内具有竞争力原则
答案：B

27.（