优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及参考答案（基础题）.docx

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优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:绩效薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:技术薪酬体系
答案：C

2.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:公文处理模拟法
B:即席发言法
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论
答案：A

3.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()
A:结构性失业
B:摩擦性失业
C:季节性失业
D:技术性失业
答案：A

4.下列选项中属于职业卫生标准的是()。
A:事故统计分析标准
B:防爆安全标准
C:防毒标准
D:燃气安全标准
答案：C

5.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
B:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:培训正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

6.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:社会
B:战略
C:企业
D:目标
答案：B

7.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:课程描述
B:培训教学资料
C:课程具体计划
D:具体培训内容
答案：A

8.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
A:面谈调查法
B:文献收集法
C:电话调查法
D:问卷调查法
答案：D

9.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。
A:推断法
B:零基定员法
C:数理法
D:排队法
答案：B

10.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:模拟训练法
B:事件处理法
C:头脑风暴法
D:敏感性训练
答案：A

11.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:培训顾问讲授的机会少
B:学员参与性较强
C:对培训顾问要求高
D:主题的挑选难度大
答案：B

12.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

13.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:测时法
B:瞬间观察法
C:工作日写实
D:目测法
答案：D

14.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
B:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
C:视参与者的支持为培训的所有
D:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
答案：C

15.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()
A:使员工明确自己的工作职责
B:激发员工的积极性与主动性
C:为岗位评价提供重要的依据
D:能揭示出工作中的薄弱环节
答案：C

16.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动技能
C:劳动环境
D:劳动责任
答案：C

17.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:特殊职业集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同
答案：A

18.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的清算
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的贯彻执行
答案：A

19.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:可扩大劳动者的知识面
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:主要限于少数岗位采用
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案：C

20.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。
A:绩效反馈的内容与条件
B:绩效管理活动的方法
C:绩效管理考评准备
D:工作程序的确定
答案：D

21.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:效率定员标准
C:单项定员标准
D:岗位定员标准
答案：C

22.下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：C

23.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:发布广