优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品含答案.docx

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优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。
A:岗位
B:能力
C:岗位评价
D:工作量
答案：A

2.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。
A:项目的评估规划
B:培训内容的开发
C:培训成本的预算
D:培训资源的筹备
答案：A

3.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
A:工作说明书内容可简可繁
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范的机构形式呈现多样化
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
答案：C

4.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。
A:3
B:8
C:12
D:4
答案：B

5.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业
B:管理
C:操作
D:执行
答案：A

6.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会福利
B:社会优抚
C:社会救济
D:社会保险
答案：D

7.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:初始原因
B:全程计划
C:最终效益
D:中间效果
答案：D

8.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:颁发结业证书
B:向讲师致谢
C:作问卷调查
D:课程及讲师介绍
答案：D

9.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:知识
B:品德
C:行为
D:潜质
答案：D

10.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。
A:企业的薪酬水平
B:企业的工资总额
C:企业的薪酬支付
D:企业的基本薪酬
答案：D

11.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同
D:部门集体合同
答案：D

12.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:权变管理
B:动态管理
C:静态管理
D:权威管理
答案：B

13.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
A:二者的内涵完全一致
B:二者的计量单位不同
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
D:二者的应用范围相同
答案：D

14.分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:横向比较法
B:时间比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：B

15.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()
A:初步面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：D

16.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节
A:宽度
B:多重性
C:长度
D:层次数目
答案：C

17.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:法人代表
B:职工所在部门负责人
C:企业人事部门
D:职工代表
答案：D

18.专题讲座法的优点不包括()
A:可随时满足员工某一方面的培训需求
B:讲授内容集中于某一专题
C:培训形式比较灵活
D:对培训环境要求不高
答案：D

19.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A:基本劳动时间标准
B:最低工资标准
C:最低社会保障
D:最长劳动时间标准
答案：D

20.岗位规范的具体内容不包括（）
A:上岗标准
B:岗位名称
C:技术要求
D:任职条件
答案：D

21.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的修订
答案：B

22.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位分析
B:环境分析
C:岗位等级划分
D:岗位评价
答案：B

23.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:3／4以上
B:全部
C:2／3以上
D:半数以上
答案：C

24.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。
A:企业用人标准
B:企业定员标准
C:企业生产标准
D:企业人员标准
答案：B

25.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:外部环境预测
B:获取书面信息
C:获取口头信息
D:专题性调研
答案：C

26.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）
A:职工平均工资
B:个人缴纳的社会保险费
C:城镇居民人均生活费用
D:个人的所得税
答案：D

27.（）具有省时的特点，