优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【预热题】.docx

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优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:力Ⅱ班力口点工时
B:制度工时
C:实动工时
D:缺勤工时
答案：C

2.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。
A:90
B:60
C:100
D:50
答案：C

3.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。
A:特征性效标
B:结果性效标
C:管理性效标
D:行为性效标
答案：D

4.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。
A:责权关系明确
B:直线领导的工作负担得到了减轻
C:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导
D:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
答案：A

5.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:30
B:15
C:5
D:10
答案：B

6.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:外在平衡性系数
答案：D

7.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
C:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
D:按产品投入批量统计汇总实耗工时
答案：B

8.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。
A:特殊性原则
B:协调性原则
C:必要性原则
D:合理性原则
答案：A

9.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
A:劳动规范
B:规定要求
C:劳动规则
D:劳动纪律
答案：C

10.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。
A:文件
B:规定
C:书面
D:口头
答案：C

11.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。
A:适时性
B:个性化
C:开放性
D:多样性
答案：D

12.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:6天
B:8天
C:10天
D:9天
答案：C

13.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。
A:绩效
B:薪酬
C:成员满意度
D:团队学习
答案：B

14.劳动定员的对象是（）。
A:劳动者的劳动量
B:劳动量
C:劳动者
D:劳动工时
答案：A

15.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:行业标准
B:基础标准
C:企业标准
D:国家标准
答案：B

16.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）
A:熟人介绍
B:猎头公司
C:借助中介
D:校园招聘
答案：B

17.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准条款
B:过渡性规定
C:一般性规定
D:其他规定
答案：A

18.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
C:测评培训对组织绩效带来的变化
D:测评受训者对培训的感受
答案：C

19.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:定员就是企业用人质量的界限
B:定额是组织生产、指导分配的基本依据
C:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
答案：D

20.企业的进入战略不包括()
A:合资战略
B:内部创业战略
C:购并战略
D:发展创新战略
答案：D

21.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训中阶段考核
B:培训结束时的考核
C:培训不定时考核
D:培训中期考核
答案：B

22.个体的沟通风格不包括()。
A:自我保护型
B:自我完善型
C:自我实现型
D:自我暴露型
答案：B

23.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。
A:定性指标
B:能力指标
C:否决指标
D:态度指标
答案：A

24.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：A

25.情境模拟测试适用于测量员工的（）
A:学习能力
B:交际能力
C:道德品质
D:人格特