优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库附答案（基础题）.docx

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优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:行为观察法
B:强制分布法
C:关键事件法
D:目标管理法
答案：B

2.（）不属于目标型调查法。
A:序数表示法
B:正误法
C:选择法
D:描述调查
答案：D

3.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:企业
B:战略
C:目标
D:社会
答案：B

4.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:稳定系数
B:外在平衡性系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：B

5.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能模块
B:技能等级
C:技能单元
D:技能种类
答案：D

6.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:多样性
B:系统性
C:全面性
D:适应性
答案：D

7.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:集体协商制度
C:劳动争议处理
D:集体协商
答案：A

8.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:24
B:42
C:36
D:40
答案：D

9.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:标准工时
B:实测工时
C:标准差
D:实耗工时
答案：D

10.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:准备阶段
B:总结阶段
C:考评阶段
D:实施阶段
答案：C

11.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:比较性
B:差距性
C:激励性
D:竞争性
答案：C

12.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:②①③
B:③②①
C:③①②
D:①③②
答案：C

13.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:最终效益
B:全程计划
C:中间效果
D:初始原因
答案：C

14.衰退行业战略的影响因素不包括()
A:退出的障碍
B:技术更新的程度
C:需求的状况
D:竞争格局的变化
答案：B

15.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:工作条件
B:劳动力市场供求关系
C:地区、行业工资水平
D:薪酬策略
答案：A

16.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:7日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：C

17.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A:培训目标
B:培训方案
C:培训需求分析
D:培训目的
答案：A

18.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
C:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
D:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
答案：C

19.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
A:例会制度
B:劳动管理表单
C:员工满意度调查
D:正式通报
答案：A

20.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:局部加权
B:内部加权
C:总体加权
D:外部加权
答案：C

21.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A:程序
B:环节
C:方法
D:手段
答案：B

22.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:福利
B:津贴
C:薪酬
D:奖金
答案：C

23.理论型学习风格可以选择()的培训模式。
A:以受训者为主
B:角色扮演
C:以培训者为主
D:理论讲授
答案：C

24.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训方法的优选
B:培训技术的选择
C:培训教材的选择
D:培训者的选择
答案：A

25.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参