精编西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（考点精练）.docx

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精编西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:外部招聘
B:网络招聘
C:内部招聘
D:校园招聘
答案：A

2.（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训内容
B:培训目标
C:培训成果
D:培训方式
答案：C

3.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
A:宪法
B:劳动法
C:劳动行政法规
D:劳动规章
答案：B

4.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:文献收集法
D:面谈调查法
答案：B

5.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：C

6.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。
A:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友
B:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据
C:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目
D:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听
答案：D

7.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
A:行为量表法
B:强迫选择法、
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：D

8.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:无须承担责任
C:承担道义上的责任
D:承担法律责任
答案：C

9.职业教育不包括（）。
A:就业前的职业教育
B:农村职业技术教育
C:城市职业技术教育
D:就业后的职业教育
答案：C

10.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A:工作成熟度
B:业务成熟度
C:任务承受度
D:环境承受度
答案：A

11.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。
A:有利于把握消费者需求变化的规律
B:可以减少行业竞争的激烈程度
C:提高企业抵御风险的能力
D:减少由于竞争带来的不确定性
答案：C

12.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。
A:③①④②
B:③①②④
C:①③②④
D:④①③②
答案：C

13.（）是技能分析的基本元素。
A:技能种类
B:技能模块
C:技能单元
D:技能等级
答案：C

14.下列对评估有效性说法错误的是（）。
A:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
B:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
C:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
D:培训有效性评估应该始于培训需求
答案：D

15.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。
A:一切劳动消耗
B:资源消耗
C:时间消耗
D:人力消耗
答案：D

16.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。
A:①⑤③④⑥⑦②
B:③①⑥④⑦②⑤
C:①⑤②④⑥⑦③
D:①⑤②③⑥⑦④
答案：B

17.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为锚定量表法
B:关键事件法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：C

18.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。
A:职责
B:权限
C:职权
D:权责
答案：B

19.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
A:50小时
B:35小时
C:40小时
D:48小时
答案：C

20.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
A:劳动法
B:民主协商
C:宪法
D:劳动集体合同
答案：C

21.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。
A:精神承受度
B:精神成熟度
C:心理承受度
D:心理成熟度
答案：D

22.(2015年5月)（）是对企业人力资源开