内部培训西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版【考点精练】.docx

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内部培训西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为锚定量表法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：D

2.成功案例模型法的缺点是（）。
A:花费大量时间和精力
B:重视结果，忽略过程
C:采用抽样评估方法，不够全面客观
D:受训者不认可所选案例
答案：C

3.培训成本中的直接成本不包括()。
A:教室的租金
B:培训师的工资和福利
C:办公用品费用
D:交通费用
答案：C

4.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)
A:重大事故
B:一般事故
C:特别重大事故
D:较大事故
答案：A

5.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:3～8
B:3～7
C:2～5
D:2～7
答案：B

6.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训项目的确定
B:评估手段的选择
C:培训需求的分析
D:培训成本的预算
答案：C

7.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:能力测试
D:情景模拟测试
答案：C

8.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:将知识传授和能力提高两者融合到一起
B:是一种信息双向性交流的培训方式
C:事件处理法的案例准备时间较短
D:可分为案例分析法和事件处理法两种
答案：C

9.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:半数以上
B:2／3以上
C:3／5以上
D:45355
答案：A

10.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A:外资企业
B:竞争对手
C:统计年鉴
D:国家机关
答案：B

11.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:360度考评法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：D

12.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:任命法
B:档案法
C:推荐法
D:布告法
答案：D

13.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:便于读者了解标准产生的背景
B:由一般要素和技术要素构成
C:便于读者识别标准
D:能帮助读者了解标准的主要技术内容
答案：B

14.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:详细全面
B:可靠
C:真实
D:省时省力
答案：D

15.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。
A:封闭式提问
B:举例式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：C

16.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:假设式提问
答案：B

17.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:行政人事部
B:绩效管理日常管理小组
C:董事会办公室
D:人力资源部
答案：B

18.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:125日
C:90日
D:100日
答案：A

19.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:30
B:45
C:90
D:60
答案：D

20.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
A:绩效分析的结果
B:工作分析的结果
C:工作说明的结果
D:任务说明的结果
答案：D

21.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
D:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
答案：B

22.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息利用
B:信息发送
C:传输信息
D:信息接收
答案：C

23.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。
A:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法
B:具体形式包括委员会或初级董事会
C:常用于管理培训
D:行动学习是一种课题研究法
答案：A

24.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:组织规划
B:整体规划
C:职业生涯规划
D:发展规划
答案：D

25.专