优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（考点精练）.docx

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优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。
A:招聘成本较高
B:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法
C:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源
D:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的
答案：A

2.工作时间的种类不包括()
A:灵活性工作时间
B:不定时工作时间
C:缩短工作时间
D:标准工作时间
答案：A

3.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。
A:规定性、模糊性、盈利性、资质性
B:规范性、智慧性、止损性、资源性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:通识性、客观性、自损性、互利性
答案：C

4.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该适宜
B:应该有利于营造紧张的气氛
C:应该安静
D:应该舒适
答案：B

5.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:培训者的培训需求
B:受训者个人能力和素质的提高程度
C:绩效的提高
D:公司培训需求
答案：B

6.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:稳定
B:衰退
C:成熟
D:新兴
答案：D

7.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。
A:企业编制
B:部门编制
C:军事编制
D:行政编制
答案：B

8.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A:二年以上
B:一年
C:3个月
D:6个月
答案：B

9.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:21
B:27
C:34
D:22
答案：A

10.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:听课效率
B:学员学习兴趣
C:授课效率
D:授课质量
答案：C

11.(2016年5月)内部招募的优点不包括()。
A:激励性强
B:适应较快
C:选择余地大
D:准确性高
答案：C

12.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。
A:组织希望受训者在培训结束后能够做什么
B:组织希望受训者的专业技能达到最高标准
C:组织希望受训者的业绩达到什么标准
D:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为
答案：B

13.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:设备定员标准
C:综合定员标准
D:比例定员标准
答案：C

14.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
A:岗位分析
B:薪酬管理
C:薪酬调查
D:岗位评价
答案：A

15.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:目标性条款
B:一般性条款
C:劳动标准性条款
D:过渡性条款
答案：A

16.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：B

17.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:104日以下
B:105～6000日以下
C:103日以下
D:104～6000日以下
答案：B

18.企业培训激励制度不包括()。
A:对企业的激励
B:对员工的激励
C:对培训实施者的激励
D:对部门及主管的激励
答案：C

19.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:总体加权
B:局部加权
C:自重加权
D:要素指标（项目）加权
答案：B

20.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。
A:培训项目规划
B:培训评估
C:培训项目设计
D:培训需求分析
答案：B

21.()模式在企业经营预算中起主导作用。
A:收入-成本=利润
B:收入-利润=成本
C:收入=成本+利润
D:收入-成本=0
答案：B

22.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:薪酬
D:薪资
答案：A

23.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:任命法
B:档案法
C:布告法
D:推荐法
答案：C

24.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A