精编西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点精练】.docx

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:以受训者为主
B:角色扮演
C:以培训者为主
D:理论讲授
答案：C

2.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:企业
B:战略
C:社会
D:目标
答案：B

3.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:一般建有人才资料库
B:费用低廉
C:适于热门人才的招聘
D:针对性强
答案：C

4.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。
A:要求
B:贯彻
C:必需
D:一定
答案：B

5.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
A:品质主导型
B:态度主导型
C:效果主导型
D:行为主导型
答案：D

6.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。
A:纠纷
B:争议
C:矛盾
D:冲突
答案：A

7.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:重复式提问
答案：D

8.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在家休息时摔伤
B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
C:因公外出期间，下落不明的
D:患职业病的
答案：A

9.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测验
B:心理测量
C:情商测验
D:物理测量
答案：B

10.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:它是关键事件法的进一步拓展和应用
B:对员工绩效的考量更加精确
C:行为锚定等级评价法也称行为定位法
D:绩效考评标准不怎么明确
答案：D

11.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:基准线
B:下线
C:中线
D:上线
答案：A

12.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评价
B:岗位分级
C:岗位分析
D:岗位职别
答案：A

13.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:是对劳动力使用的一种数量质量界限
B:企业定员也称劳动定员或人员编制
C:编制包括机构编制和政府编制
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：C

14.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A:计件工作时间
B:综合计算工作时间
C:工作时间
D:标准工作时间
答案：C

15.劳动力供给缺乏弹性表示为()
A:E
B:E
C:E
D:E
答案：D

16.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品方案设计要科学
B:鼓励使用高学历员工
C:工作应有明确的分工和职责划分
D:提倡兼职
答案：B

17.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②③⑤⑥⑦④
B:①②⑤⑥⑦③④
C:①③②⑥⑤⑦④
D:①②③④⑥⑦⑤
答案：C

18.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:分值法
B:排列法
C:分类法
D:评分法
答案：C

19.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:明确责任
B:统一领导
C:合理分工
D:分权制衡
答案：C

20.企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（）。
A:④③①⑤②⑥
B:③①②⑤④⑥
C:①②③④⑤⑥
D:④①②⑤⑥③
答案：A

21.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=录用人数／招聘总成本
B:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：A

22.人力资源培训与开发的目的是()
A:追求企业更好的发展
B:提高员工个人素质
C:实现企业战略与经营目标
D:提高企业整体素质
答案：C

23.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按效率