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精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:内部招聘
B:外部招聘
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：B

2.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:要素性收入分配
B:功能性收入分配
C:结构性收入分配
D:成本性收入分配
答案：B

3.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:0.27
B:0.25
C:0.15
D:0.33
答案：D

4.职工代表大会的职权不包括()
A:审议建议权
B:推荐选举权
C:重大决策权
D:审议决定权
答案：C

5.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：C

6.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:绩效考核
B:岗位分析
C:岗位评价
D:培训开发
答案：C

7.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：D

8.因素比较法是由（）衍化而来。
A:排序法
B:对比法
C:评分法
D:分值法
答案：A

9.关于面试下列说法错误的是()
A:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
B:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
C:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
D:应尽量营造和谐自然的面试环境
答案：C

10.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。
A:封闭式提问
B:重复式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：B

11.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:弹性冗余原理
D:动态适应原理
答案：C

12.(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:协作关系
B:沟通关系
C:考评关系
D:引导关系
答案：C

13.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产产品完成定额工时总数
B:报告期生产合格产品定额工时总数
C:报告期生产合格产品完成定额总数
D:报告期生产合格产品完成定额工时总数
答案：D

14.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
C:时间花费较大，效率较低
D:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
答案：C

15.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:绩效管理的总流程设计
B:绩效管理的方法设计
C:绩效管理的制度设计
D:绩效管理具体程序设计
答案：A

16.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A:行业或部门定额水平
B:工序定额水平
C:车间定额水平
D:企业定额水平
答案：B

17.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:100日
C:90日
D:105日
答案：D

18.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:解决问题能力
C:基础理论知识
D:技能性
答案：A

19.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:面试
B:考评
C:笔试
D:调查
答案：A

20.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。
A:推荐性标准
B:执行性标准
C:完全使用标准
D:必须执行标准
答案：A

21.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:劳动纪律
B:劳动合同管理制度
C:劳动定员定额规则
D:时间规则
答案：A

22.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。
A:劳动责任
B:劳动技能
C:劳动强度
D:社会心理
答案：A

23.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。
A:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
B:目标管理法是行为导向型的考评方法
C:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
D:可以提高员工的积极性
答案：B

24.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A:团队学习
B:团队成长
C:团队建设
D:服务能力
答案：C

25.以下有关工作岗位评价的说法，不正