精品广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库a4版可打印.docx

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精品广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A:企业标准
B:基础标准
C:行业标准
D:国家标准
答案：B

2.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:无须承担责任
C:承担法律责任
D:承担道义上的责任
答案：D

3.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:基础类劳动标准
B:国家劳动标准
C:地方劳动标准
D:行业劳动标准
答案：A

4.企业短期可变的生产要素是（）
A:劳动工具
B:劳动投入
C:劳动对象
D:劳动资料
答案：B

5.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:1
B:4
C:2
D:3
答案：C

6.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A:否决指标
B:主观判断指标
C:定性指标
D:能力指标
答案：D

7.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:配对比较法
D:目标比较法
答案：B

8.（）的组织效率最高。
A:以单向选择为标准进行配置
B:以岗位为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：B

9.绩效管理活动的首要和关键环节是()。
A:绩效计划
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效考评
答案：A

10.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:初始原因
B:最终效益
C:全程计划
D:中间效果
答案：D

11.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理目标
B:绩效管理内容
C:绩效管理方法
D:绩效管理制度
答案：D

12.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:理论型学习
C:主动型学习
D:反思型学习
答案：B

13.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
B:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
C:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
D:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
答案：A

14.领导者失败的原因往往在于（）。
A:经验不足
B:人格不成熟
C:能力不足
D:智力不足
答案：B

15.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:便于测量的原则
B:多而杂的原则
C:可比性原则
D:综合性原则
答案：B

16.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:组织文化
B:社会经济发展状况
C:发展战略
D:战略目标
答案：B

17.外部招募的主要方法不包括()
A:人才交流会
B:布告法
C:招聘洽谈会
D:猎头公司
答案：B

18.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
A:7
B:17
C:8
D:16
答案：C

19.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A:按设备岗位定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按劳动效率定员
答案：A

20.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:理论分析能力
B:智力能力
C:品质行为
D:素质能力
答案：D

21.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:结构性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:季节性失业
答案：A

22.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定年度培训计划
B:制定切实可行的年度培训项目
C:了解和掌握各部门的培训情况
D:制定系统内开展培训的指导性意见
答案：B

23.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:评价的流程
B:指标的量化
C:指标的分级
D:评价的方法
答案：A

24.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:荣誉称号
D:社会保险
答案：D

25.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。
A:岗位评价
B:岗位特点
C:岗位评估
D:岗位描述
答案：D

26.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A:人才测评和组织分析
B:人才测评和员工绩效标准
C:岗位胜任力