优选广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库a4版可打印.docx

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优选广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者的满意程度
B:受训者能力和素质的提高程度
C:培训投资回报率
D:受训者工作中行为的改进情况
答案：B

2.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:结构效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：A

3.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:补充工资分配制度
B:福利制度
C:基本工资分配制度
D:绩效工资分配制度
答案：D

4.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的评估
答案：D

5.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
A:综合性导向
B:行为导向
C:结果导向
D:品质导向
答案：C

6.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：A

7.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
B:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
D:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
答案：D

8.在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。
A:考评的公正性
B:考评信息的虚假程度
C:考评的准确性
D:考评结果的反馈方式
答案：B

9.评价指标计量的基础标准不包括（）。
A:权重调整
B:误差调整
C:权重
D:计分
答案：A

10.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。
A:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
B:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

11.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:总流程设计
B:具体程序设计
C:制度设计
D:方法设计
答案：A

12.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:基本工资分配制度
B:福利制度
C:绩效工资分配制度
D:补充工资分配制度
答案：C

13.关于排列法，下列说法不正确的是（）。
A:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
B:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C:可以用来比较不同部门的员工
D:简单易行，花费时间少
答案：C

14.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
A:3
B:2
C:1
D:4
答案：C

15.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:网络招聘
B:猎头推荐
C:发布广告
D:校园招聘
答案：B

16.某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。
A:0.75
B:0.2
C:0.45
D:0.1
答案：D

17.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。
A:技能应用领域
B:情感领域
C:认知领域
D:知识领域
答案：D

18.入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前素质培训
B:上岗前制度培训
C:先培训，后任职
D:上岗前资质培训
答案：C

19.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:消费者物价指数
B:最低工资标准
C:工资指导线
D:劳动力市场价位
答案：D

20.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.8
C:0.9
D:0.75
答案：A

21.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:员工满意度调查
B:领导满意度调查
C:各行政部门满意度调查
D:工会满意度调查
答案：A

22.互补增值原理最重要的是“（）”。
A:增效
B:增加
C:增速
D:增值
答案：D

23.管理跨度也称（）。
A:管理能力
B:管理水平
C:管理幅度
D:管理手段
答案：C

24.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。
A:优势地位
B:稀缺地位
C:弱势地位
D:特殊地位
答案：C

25.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）
A:投资回报率评估
B:学习评