广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库a4版可打印.docx

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广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：D

2.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A:间接重构
B:新购
C:直接重构
D:修正重构
答案：C

3.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:任务分析
B:受训人员分析
C:培训人员分析
D:课程目标分析
答案：C

4.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:综合计算工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:工作时间
答案：C

5.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。
A:公文处理模拟法
B:决策模拟竞赛法
C:案例分析法
D:无领导小组讨论
答案：D

6.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:激励性
B:竞争性
C:差距性
D:比较性
答案：A

7.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:0
B:0.5
C:1
D:0或1
答案：A

8.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘指标
B:招聘评估
C:招聘评价
D:招聘成本
答案：D

9.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工代表
B:法人代表
C:职工所在部门负责人
D:企业人事部门
答案：A

10.员工沟通的第一步是（）。
A:信息传输
B:选择与确定信息传输的语言、方法和时机
C:信息利用
D:形成概念
答案：D

11.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。
A:主管自我矛盾
B:个人团队矛盾
C:组织目标矛盾
D:员工自我矛盾
答案：B

12.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:正式通报
D:例会制度
答案：C

13.工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括()
A:分值形式
B:比例形式
C:排序形式
D:等级形式
答案：B

14.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。
A:培训开发
B:岗位分析
C:岗位评价
D:绩效考核
答案：C

15.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:社会保险
B:养老基金
C:工伤保险
D:失业保险
答案：A

16.()又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:悲观决策标准
C:乐观系数决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：B

17.（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:品德
B:潜质
C:思维
D:能力
答案：B

18.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:兴趣测试
B:情境模拟测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：C

19.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:学习能力
B:道德品质
C:人格特性
D:表达能力
答案：D

20.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）
A:①②③④⑤
B:③④①②⑤
C:①⑤②③④
D:①③②④⑤
答案：D

21.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:档案法
B:推荐法
C:任命法
D:布告法
答案：C

22.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动责任
C:劳动技能
D:劳动强度
答案：A

23.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:符合职位要求的应聘者的数量
B:招聘费用的数额
C:点击招聘网页的数量
D:写申请求职人员的数量
答案：B

24.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式
B:综合式
C:双向倾听式
D:解决问题式
答案：C

25.（）不属于目标型调查法。
A:描述调查
B:选择法
C:序数表示法
D:正误法
答案：A

26.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于