精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库A4版可打印.docx

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精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“分散经营、集体决策”
B:“集中决策、分散经营”
C:“集中决策、集体经营”
D:“分散经营、分散决策”
答案：B

2.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。
A:任务目标
B:权责对应
C:统一领导
D:分工协作
答案：D

3.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:长远性和风险性
C:总体性和短期性
D:全局性和系统性
答案：A

4.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
答案：C

5.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。
A:多样化和任务的协调性
B:多样化和任务的整体性
C:多样化和任务的趣味性
D:趣味性和任务的整体性
答案：B

6.以下不是内部劳动规则特点的是（）
A:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
B:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
C:企业和劳动者共同的行为规范
D:制定主体的特定性
答案：B

7.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训教材
B:培训主题
C:管理规则
D:培训课程
答案：A

8.结构化面试的缺点不包括（）。
A:谈话方式过于程式化
B:难以随机应变
C:无固定模式
D:所收集的信息的范围受限制
答案：C

9.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：A

10.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:人工费用
B:招聘费用
C:培训费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

11.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:培训对象易于加深理解
B:随时可满足员工某方面的需求
C:所传授的知识不够集中
D:不占用大量时间，形式灵活
答案：C

12.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:目标管理法
B:情境模拟测试
C:问卷调查法
D:时间序列法
答案：A

13.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:1500×5%
B:1200×5%
C:1000×5%
D:2500×5%
答案：A

14.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制直接人工预算
B:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
C:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
D:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
答案：D

15.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。
A:学前、学后比较
B:技能测试
C:操作测试
D:书面测试
答案：B

16.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪金
D:薪酬
答案：B

17.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:劳动制度
C:岗位规范
D:岗位评价
答案：C

18.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:重复式提问
B:举例式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：B

19.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:布告法
B:任命法
C:档案法
D:推荐法
答案：A

20.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：B

21.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于学习风格的课程设计
B:基于课程媒体式教学设计
C:基于资源整合的课程设计
D:对课程设计效果的事先控制
答案：B

22.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义