优选广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试a4版可打印.docx

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:无领导小组讨论
B:决策模拟竞赛法
C:公文处理模拟法
D:即席发言法
答案：C

2.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:战略计划与战术计划
B:战略规划与组织规划
C:人员计划与组织规划
D:费用计划与人员计划
答案：A

3.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的制定
答案：B

4.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:6个月
B:18个月
C:20个月
D:1年
答案：D

5.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。
A:关键事件对事不对人
B:该方法要考虑行为的情境
C:关键事件是指有效和无效的工作行为
D:该方法只注重对行为本身的评价
答案：D

6.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。
A:400+a
B:200+a
C:240+a
D:150+a
答案：A

7.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:部门
B:行业
C:国家
D:公司
答案：C

8.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:技能成果
C:效果性成果
D:投资净收益
答案：C

9.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:简单排列法
B:选择排列法
C:分类法
D:复杂排列法
答案：A

10.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪金
C:薪资
D:工资
答案：D

11.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:应当酌情
C:应当按照约定
D:应当按照提供正常劳动
答案：D

12.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：A

13.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②⑤⑥⑦③④
B:①②③⑤⑥⑦④
C:①②③④⑥⑦⑤
D:①③②⑥⑤⑦④
答案：D

14.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:能力
B:知识
C:经历
D:学历
答案：D

15.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:树立正确的权力观、地位观、利益观
B:八荣八耻
C:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
D:牢记“两个务必”
答案：B

16.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:缩短工作时间
B:正常工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：A

17.（）不属于人员配置的原理。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:精确对应原理
D:动态适应原理
答案：C

18.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:集体协商
C:集体协商制度
D:劳动争议处理
答案：A

19.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。
A:心理承受度
B:精神成熟度
C:心理成熟度
D:精神承受度
答案：C

20.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:负向激励策略
B:物质激励策略
C:精神激励策略
D:正向激励策略
答案：D

21.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。
A:企业基层员工
B:企业中高层管理者
C:企业行政人员
D:企业技术人员
答案：B

22.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:统一领导、权力制衡原则
B:精简及有效跨度原则
C:权责对应原则
D:任务目标原则
答案：B

23.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:社会效益最大化
B:福利最大化
C:保护环境
D:利润