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精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:薪酬
B:佣金
C:奖励
D:工资
答案：A

2.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:统计效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：B

3.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
A:技术性失业
B:周期性失业
C:季节性失业
D:结构性失业
答案：B

4.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:任命法
B:布告法
C:推荐法
D:档案法
答案：B

5.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你对这类问题的处理建议是什么？”
B:“你能够经常提出建设性的建议吗？”
C:“你在处理这类问题时恐惧吗？”
D:“你不介意加班，是吗？”
答案：A

6.培训有效性评估的技术不包括()
A:泰勒模式
B:层次评估法
C:目标导向模型法
D:投入产出法
答案：D

7.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:按照提供正常劳动
B:无需
C:部分
D:酌情
答案：A

8.企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A:技术性
B:统一性
C:法定性
D:精确性
答案：D

9.岗位评价是在（）基础上进行的。
A:薪酬标准
B:薪酬等级
C:岗位分析
D:绩效考核
答案：C

10.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
A:正误型
B:提问型
C:描述型
D:目标型
答案：C

11.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:例会制度
B:正式通报
C:劳动管理表单
D:汇总报表
答案：D

12.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:岗位评价标准
B:职业评价标准
C:效益评价标准
D:格式评价标准
答案：A

13.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定年度培训计划
B:制定系统内开展培训的指导性意见
C:了解和掌握各部门的培训情况
D:制定切实可行的年度培训项目
答案：D

14.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的准备
B:培训课程设计的程序
C:培训课程设计的调查
D:培训课程设计的内容
答案：B

15.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。
A:企业管理
B:企业培训
C:企业计划
D:企业技术
答案：B

16.下列关于短文法的说法错误的是（）。
A:适用范围比较小
B:短文法的局限比较小
C:短文法是结果导向型考评方法的一种
D:短文法也称书面短文法
答案：B

17.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。
A:交叉式提问
B:引导式提问
C:举例式提问
D:假设式提问
答案：C

18.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:社会保险
B:福利水平
C:工资总额
D:奖金津贴
答案：C

19.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:学员参与性较强
B:对培训顾问要求高
C:培训顾问讲授的机会少
D:主题的挑选难度大
答案：A

20.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:人格测试
C:情境模拟测试
D:兴趣测试
答案：C

21.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实耗工时和出勤工时
B:实耗工时和制度工时
C:实测工时和定额工时
D:实耗工时和定额工时
答案：D

22.正式通报的优点不包括()。
A:沟通内容容易保存
B:利于双向沟通
C:信息传递准确
D:信息不易受到歪曲
答案：B

23.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训计划
B:培训项目设计
C:培训方式
D:培训方法
答案：B

24.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:执行层
B:管理层
C:决策层
D:操作层
答案：B

25.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:10℃
C:5℃
D:15℃
答案：C