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精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
A:社平工资
B:国内生产总值
C:国家人均消费指数
D:社会的消费者物价指数
答案：D

2.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:熟人推荐
B:借助中介
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：A

3.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:流程方面的
B:程序方面的
C:核实方面的
D:审核方面的
答案：B

4.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的内生收益率递减规律
B:人力资本投资收益的变动规律
C:投资和收益之间的替代和互补关系
D:人力资本投资的社会收益变化规律
答案：D

5.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本管理
B:招聘费用
C:招聘预算
D:招聘成本效益
答案：D

6.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理目标设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理内容设计
答案：B

7.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:上线
B:中位线
C:下线
D:基准线
答案：C

8.企业总体战略不包括（）
A:稳定战略
B:转移战略
C:发展战略
D:进入战略
答案：B

9.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者物价指数
B:消费者的购买指数
C:消费者的购买能力指数
D:集团采购者指数
答案：A

10.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:操作层
B:决策层
C:管理层
D:执行层
答案：C

11.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。
A:20
B:15
C:10
D:7
答案：B

12.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:就业中介机构
B:劳动部
C:再就业服务中心
D:职业技术学校
答案：A

13.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A:分析简历的结构
B:审查简历的主观内容
C:审查简历的页数
D:分析简历的附件
答案：A

14.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
A:基层集体合同
B:部门集体合同
C:地区集体合同
D:行业集体合同
答案：B

15.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会信息发布的媒体
B:招聘会的组织者
C:学校的负责部门
D:负责后勤事务的单位
答案：A

16.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程规划
B:课程评价
C:课程实施
D:课程安排
答案：C

17.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位设计
C:人员流动统计
D:工作岗位分析
答案：D

18.（）不属于集体合同的特征。
A:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
B:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
C:强制性
D:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
答案：C

19.不能体现人力资源开发目标整体性是()。
A:目标制定的整体性
B:各个目标间不孤立
C:目标设计的针对性
D:目标实施的整体性
答案：C

20.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。
A:有利于双向沟通
B:易获得沟通对方的反馈
C:信息不易受到歪曲干扰
D:沟通具有亲切感
答案：C

21.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:行为主导型
B:结果主导型
C:品质主导型
D:价值主导型
答案：B

22.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人需要精神激励
B:人缺乏理性
C:人以自我为中心
D:人天生懒惰
答案：A

23.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。
A:风度气质
B:科研能力
C:交流能力
D:衣着外貌
答案：B

24.面试不能够考核应聘者的()。
A:衣着外貌
B:风度气质
C:科研能力
D:交流能力
答案：C

25.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:排列法
B:对比法
C:比较法
D:分布法
答案：A

26.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工