优选辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案下载.docx

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优选辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬方法
B:岗位薪酬制度
C:岗位薪酬特点
D:岗位薪酬体系
答案：D

2.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
A:市场平均薪酬水平的75%点处
B:市场平均薪酬水平的25%点处
C:市场工资水平
D:最低工资标准
答案：D

3.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位工作
B:岗位职责
C:岗位员工
D:岗位工资
答案：A

4.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:讲授法
B:案例研讨法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：A

5.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:充实业务法
答案：C

6.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A:岗位比较法
B:岗位分类法
C:选择排列法
D:成对排列法
答案：C

7.培训项目材料不包括（）。
A:拓展训练
B:小组活动设计与说明
C:课程的具体计划
D:课程描述
答案：A

8.现代培训活动的首要环节是（）。
A:设计培训计划
B:确定培训范围
C:确定培训目标
D:分析培训需求
答案：D

9.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。
A:定编
B:定岗
C:定额
D:定员
答案：A

10.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：B

11.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
A:角色扮演法
B:模拟训练法
C:事件处理法
D:行动学习法
答案：B

12.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:认知成果
C:效果性成果
D:技能成果
答案：C

13.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:劳动力市场供求关系
B:地区、行业工资水平
C:薪酬策略
D:工作条件
答案：D

14.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
A:目标考核时
B:在讨论一个论点时
C:在课程的任一部分
D:在开始一个新的话题时
答案：A

15.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。
A:废品率
B:销售量
C:月度营业额
D:工时利用率
答案：A

16.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动责任
C:劳动环境
D:劳动技能
答案：C

17.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:生产效率
B:劳动效率
C:工作成效
D:工作工时
答案：B

18.企业员工工资总额管理不包括（）。
A:工资总额的调整
B:工资水平的调整
C:工资总额的控制
D:工资总额的计划
答案：B

19.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:人力资源规划
B:工资指导线标准
C:在职员工人数
D:行业工资标准
答案：A

20.(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:招聘完成比
B:录用比
C:应聘比
D:总成本效用
答案：A

21.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按劳动效率定员
D:按岗位定员
答案：C

22.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
答案：B

23.劳动法的首要原则是（）
A:保障劳动者的劳动权
B:保障休息休假权
C:保障报酬权
D:保障物质帮助权
答案：A

24.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。
A:按设备岗位定员法
B:按比例定员法
C:按工作岗位定员法
D:按劳动效率定员法
答案：B

25.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:结果
C:特征
D:行为
答案：A

26.（）主要