精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案1套.docx

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精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.劳动定员的对象是（）。
A:劳动量
B:劳动者
C:劳动者的劳动量
D:劳动工时
答案：C

2.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）
A:领导情景理论
B:费德勒的权变模型
C:领导者参与模型
D:路径—目标理论
答案：C

3.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()
A:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
B:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
C:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
D:它包括描述评价型和分析决策型两种
答案：A

4.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:国家
B:部门
C:企业
D:组织
答案：A

5.培训成本中的直接成本不包括（）。
A:培训师的工资和福利
B:办公用品费用
C:交通费用
D:教室的租金
答案：B

6.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:5
B:30
C:10
D:15
答案：D

7.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:要保证讨论议题的内容比较广泛
B:组织者应评议他人的建议和方案
C:只规定一个主题
D:事中注意收集每个参加者的意见
答案：C

8.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。
A:居民户
B:政府
C:市场
D:企业
答案：D

9.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型主观
C:结果导向型
D:行为导向型客观
答案：C

10.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A:有效度
B:信度
C:效度
D:经济性
答案：B

11.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:统一性原则
B:及时性原则
C:相关性原则
D:开放性原则
答案：B

12.制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:社会
B:战略
C:目标
D:企业
答案：B

13.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:个人参与
B:岗位参与
C:合理化建议
D:组织参与
答案：D

14.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:正常工作时间
C:缩短工作时间
D:标准工作时间
答案：D

15.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你在处理这类问题时恐惧吗”
B:“你对这类问题的处理建议是什么”
C:“你能够经常提出建设性的建议吗”
D:“你不介意加班，是吗”
答案：B

16.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。
A:岗位薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:员工能力与行为薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：C

17.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训结束时的考核
B:培训不定时考核
C:培训中阶段考核
D:培训中期考核
答案：A

18.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬体系
B:薪酬结构
C:薪酬水平
D:薪酬政策
答案：D

19.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:程序
B:薪酬
C:工作
D:管理
答案：A

20.下列不属于员工综合评价资料的是（）？
A:同级评价
B:客户评价
C:家庭背景评价
D:上下级评价
答案：C

21.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:人工费用
C:招聘费用
D:培训费用
答案：B

22.员工沟通的第一步是（）。
A:形成概念
B:选择与确定信息传输的语言、方法和时机
C:信息传输
D:信息利用
答案：A

23.（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
A:薪酬实施
B:薪酬计划
C:薪酬管理
D:薪酬制度
答案：C

24.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:测试法
B:前后对照法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：C

25.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评方法
B:考评标准
C:被考评者
D:考评指标
答案