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精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:能力不足
B:经验不足
C:智力不足
D:人格的不成熟
答案：D

2.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:交流中心
B:网络招聘
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：C

3.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:15
B:20
C:10
D:5
答案：C

4.岗位评价的对象是（）
A:员工
B:工作条件
C:岗位职责
D:岗位
答案：D

5.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律事件
B:劳动法律制度
C:劳动法律关系
D:劳动法律事实
答案：B

6.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。
A:新鲜
B:难以接受
C:枯燥单一
D:和实际脱节
答案：C

7.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。
A:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
C:可以提高员工的积极性
D:目标管理法是行为导向型的考评方法
答案：D

8.现代培训活动的首要环节是（）。
A:确定培训范围
B:确定培训目标
C:设计培训计划
D:分析培训需求
答案：D

9.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:季节性失业
答案：B

10.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:3～8
B:3～7
C:2～7
D:2～5
答案：B

11.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部薪酬
B:外部分配
C:外部激励
D:外部奖金
答案：A

12.培训项目材料不包括（）。
A:小组活动设计与说明
B:课程的具体计划
C:拓展训练
D:课程描述
答案：C

13.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:管理学
B:劳动力市场学
C:劳动经济学
D:劳动力科学
答案：C

14.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:行为锚定等级评价法
答案：B

15.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。
A:奖惩执行的流程
B:奖惩标准
C:奖惩对象
D:制度制定的目的
答案：B

16.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:定员必须以生产效率最大化为依据
B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：A

17.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。
A:职业安全卫生标准具有较强的综合性
B:职业安全卫生标准具有应用性
C:职业安全卫生标准具有实用的综合性
D:职业安全卫生标准可监察的综合性
答案：A

18.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者物价指数
B:恩格尔系数
C:生产价格指数
D:基尼系数
答案：A

19.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）
A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
C:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率
D:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
答案：D

20.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。
A:大于1
B:小于0
C:小于1
D:大于0
答案：A

21.（2016年11月）培训激励制度不包括（）。
A:对企业的激励
B:对培训师的激励
C:对部门及主管的激励
D:对员工的激励
答案：B

22.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()
A:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
B:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
C:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
D:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
答案：C

23.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
B:一级伤残为2