新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（B卷）.docx

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新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：C

2.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②①③⑤⑥④
B:②③①⑥④⑤
C:②①④⑤⑥③
D:①②③④⑤⑥
答案：B

3.实际工资计算公式是（）
A:货币工资×价格指数
B:货币工资÷价格指数
C:货币工资÷平均价格
D:货币工资×平均价格
答案：B

4.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。
A:横向信息沟通
B:纵向信息沟通
C:建立标准信息载体
D:混合信息沟通
答案：D

5.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:岗位选择
B:双向选择
C:单向选择
D:人员选择
答案：B

6.笔试往往很难测试应聘者的（）
A:专业知识
B:性格与兴趣
C:社会文化知识
D:专业能力
答案：B

7.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。
A:顾客投诉率
B:产品包装缺损率
C:顾客不满意率
D:月度营业额
答案：D

8.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:准确性
B:最小化
C:可比性
D:合理性
答案：B

9.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:心理损失
B:无限支出
C:时间支出
D:实际支出
答案：B

10.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A:绩效管理目标的设计
B:绩效管理制度的设计
C:绩效管理内容的设计
D:绩效管理方法的设计
答案：B

11.培训激励制度的基本内容不包括（?）。
A:公平竞争的晋升规定
B:以能力和业绩为导向的分配原则
C:完善的岗位任职资格要求
D:培训的意义和目的
答案：D

12.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
A:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
B:按照公司规定予以处罚
C:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
D:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
答案：C

13.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。
A:劳动强度标准
B:最低工资标准
C:劳动定额标准
D:劳动定员标准
答案：A

14.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:专项协议
B:集体协议
C:劳动合同
D:集体合同
答案：D

15.结果评估一般在（）进行。
A:培训后半年
B:培训后三年
C:培训进行中
D:培训开始
答案：A

16.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）
A:领导者参与模型
B:情境领导理论
C:费德勒的权变模型
D:路径目标理论
答案：D

17.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:档案法
B:推荐法
C:任命法
D:布告法
答案：D

18.内部招募的优点不包括（）
A:选择余地大
B:适应较快
C:准确性高
D:激励性强
答案：A

19.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:应当按照约定
C:无需
D:应当酌情
答案：A

20.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准
A:单项定员标准
B:岗位定员标准
C:效率定员标准
D:设备定员标准
答案：A

21.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:不能预料到的问题
B:熟悉的问题
C:陌生的问题
D:可以预料到的问题
答案：D

22.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。
A:责权关系明确
B:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导
C:直线领导的工作负担得到了减轻
D:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
答案：A

23.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
B:可使企业减少社会保险费的上缴额
C:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
D:可使企