精心整理新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（B卷）.docx

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.核定企业定员的基本方法不包括()。
A:按任务定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：A

2.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:内容效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：C

3.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：B

4.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:资格要求
B:参考性培训大纲
C:指导性培训计划
D:推荐教材
答案：A

5.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
A:④①②③
B:②①③①
C:④②③①
D:①②①③
答案：C

6.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。
A:集团总部
B:总裁
C:经理
D:总经理
答案：D

7.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:重视信息反馈和双向交流的理念
B:可以动态地检查发展效果
C:全方位、多角度
D:不能减少误差
答案：D

8.在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:沟通
B:计划
C:形成
D:准备
答案：A

9.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）
A:技术性失业
B:结构性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：A

10.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:物质激励策略
B:精神激励策略
C:负向激励策略
D:正向激励策略
答案：C

11.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。
A:假设式提问
B:举例式提问
C:引导式提问
D:交叉式提问
答案：B

12.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）
A:网络招聘
B:外部招募
C:内部招募
D:校园招聘
答案：B

13.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:行为性效标
B:管理性效标
C:特征性效标
D:结果性效标
答案：D

14.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

15.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
B:要注意了解大学生就业政策和规定
C:学生往往会有不切实际的估计
D:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
答案：D

16.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：B

17.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:横向比较法
B:时间比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：B

18.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:下线
B:中位线
C:基准线
D:上线
答案：A

19.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:详细全面
B:真实
C:可靠
D:省时省力
答案：D

20.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:少而精原则
B:综合性原则
C:可比性原则
D:重要性原则
答案：D

21.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:劳资
B:财会
C:生产
D:经理
答案：D

22.管理者训练法的简称是（）法。
A:SMP
B:TMP
C:STP
D:MTP
答案：D

23.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。
A:直线职能制结构
B:矩阵制结构
C:事业部制结构
D:集权制结构
答案：C

24.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。
A:劳动关系合同
B:工资集体协商合同
C:专项集体合同
D:工资协商合同
答案：C

25.在确认培训时间时