新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库含答案【B卷】.docx

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新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:保证培训方法的选择要有针对性
C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
D:选择最合适的培训方法
答案：D

2.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节
A:多重性
B:宽度
C:层次数目
D:长度
答案：D

3.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:排列法
B:评分法
C:关键事件法
D:因素比较法
答案：B

4.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
B:某事故造成5人死亡，20人重伤
C:某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失
D:某事故造成40人重伤
答案：A

5.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：B

6.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息接收
B:传输信息
C:信息发送
D:信息利用
答案：B

7.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A:权变管理
B:制度控制
C:科学化管理
D:人性化管理
答案：D

8.企业规章制度是企业内部的（）。
A:规章
B:制度
C:法律
D:规则
答案：C

9.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:按能配岗
B:因人定岗
C:能力大小
D:能力组合
答案：D

10.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：C

11.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动技能
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：A

12.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:生产劳力
B:劳动力
C:劳动资源力
D:生产力
答案：D

13.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A:安置成本
B:招聘成本
C:选拔成本
D:录用成本
答案：C

14.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。
A:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才
B:通过个体之间取长补短而形成整体优势
C:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应
D:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则
答案：B

15.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。
A:规定性、模糊性、盈利性、资质性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:通识性、客观性、自损性、互利性
D:规范性、智慧性、止损性、资源性
答案：B

16.满足成就需要的行为不包括（）
A:比竞争者更出色
B:解决一个复杂问题
C:影响他人并改变他们的态度和行为
D:发现和使用更好的方法完成工作
答案：C

17.企业总体战略不包括（）。
A:转移战略
B:发展战略
C:进入战略
D:稳定战略
答案：A

18.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：D

19.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:承担道义上的责任
B:无须承担责任
C:按照劳动合同的规定承担责任
D:承担法律责任
答案：A

20.模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特定工作行为
B:处理问题能力
C:特殊工作技能
D:特定应变能力
答案：B

21.结果评估一般在（）进行。
A:培训后三年
B:培训进行中
C:培训开始
D:培训后半年
答案：D

22.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实现型
B:自我暴露型
C:自我完善型
D:自我保护型
答案：C

23.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。
A:15日
B:30日
C:90日
D:60日
答案：B

24.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A