内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（B卷）.docx

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内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.培训有效性的要求不含（）。
A:明确评估目的
B:设计评估培训工作方法
C:确定评估项目及评估内容
D:培训评估方式的设计
答案：B

2.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:举例式提问
答案：C

3.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:退职退休制度
B:考勤制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:奖惩制度
答案：C

4.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控与规划
B:监控与协调
C:监控和评估
D:监控和反馈
答案：C

5.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:色彩可以调节情绪
B:照明亮度越高越好
C:不同环境照明度不同
D:色彩可以降低疲劳度
答案：B

6.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
A:行为主导型
B:过程导向型
C:品质主导型
D:结果主导型
答案：A

7.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。
A:每个培训对象积极参与培训活动
B:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式
C:鼓励培训者用培训后知识创新
D:能开拓思维，转变观念
答案：C

8.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。
A:发现组织目标和培训需求之间的联系
B:确认整体是否需要培训
C:对组织外部环境和内部氛围进行分析
D:组织高层的重视和投入
答案：A

9.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动环境
C:劳动强度
D:劳动技能
答案：B

10.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.667
B:0.525
C:0.475
D:0.904
答案：B

11.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:收入
B:工资
C:薪金
D:奖励
答案：A

12.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。
A:正式公布
B:职工参与
C:内容合法
D:制定主体合法
答案：C

13.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者可以预料到的问题
B:应聘者熟悉的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：A

14.工作岗位分析的程序不包括（）
A:总结分析阶段
B:数据采集阶段
C:准备阶段
D:调查阶段
答案：B

15.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:即席发言法
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:决策模拟竞赛法
答案：C

16.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。
A:收集信息并注意资料的积累
B:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料
C:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志
D:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势
答案：A

17.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
A:情境领导理论
B:参与模型
C:路径一目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

18.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
A:培训经费预算报告
B:培训制度说明
C:培训项目评估报告
D:培训实施计划
答案：C

19.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：B

20.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:精选原则
B:细选选择
C:面广原则
D:重点原则
答案：C

21.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
A:讲师的配合性
B:讲师的学历
C:讲师的专业性
D:符合培训目标
答案：B

22.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头形式
B:口头承诺
C:口头答应
D:口头许诺
答案：A

23.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订