新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（B卷）.docx

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新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A:劳动定额法
B:行为观察法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：B

2.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。
A:①③②④⑥⑦⑤
B:③①②④⑤⑦⑥
C:③②①④⑤⑥⑦
D:③④①②⑥⑤⑦
答案：D

3.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:预测
B:广义
C:配置
D:狭义
答案：B

4.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
A:针对性
B:操作性
C:必要性
D:目的性
答案：A

5.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:档案
B:笔试
C:面试
D:调查
答案：B

6.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:技能性
D:创造性
答案：D

7.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。
A:公正性
B:管理成本
C:工作适用性
D:工作实用性
答案：A

8.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:开放性原则
B:及时性原则
C:相关性原则
D:统一性原则
答案：B

9.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:分类法
B:排列法
C:评分法
D:分值法
答案：C

10.在使用关键事件法时，（）。
A:用来加以区分工作行为的重要程度
B:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C:考评的内容是员工的短期表现
D:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
答案：D

11.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。
A:按设备岗位定员法
B:按比例定员法
C:按劳动效率定员法
D:按工作岗位定员法
答案：B

12.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
A:三维培训需求分析模型
B:绩效差距分析模型
C:前瞻性培训需求分析模型
D:循环评估模型
答案：D

13.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:具体程序设计
B:总流程设计
C:方法设计
D:制度设计
答案：B

14.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:行为导向型主观
D:行为导向型客观
答案：A

15.管理者培训的简称是（）法。
A:STP
B:SMP
C:MTP
D:TMP
答案：C

16.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:效果主导型
B:过程主导型
C:行为主导型
D:品质主导型
答案：C

17.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:精确对应原理
答案：D

18.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
B:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
C:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
答案：D

19.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:经济效益
B:员工人数
C:企业大小
D:自身的生产经营活动的性质和特点
答案：D

20.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()
A:企业家协会
B:工会
C:劳动者
D:政府
答案：C

21.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。
A:及时性
B:主动性
C:针对性
D:真实性
答案：D

22.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:弹性冗余原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：A

23.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:时间
B:空间
C:架构
D:组织
答案：A

24.课程设计的基点是（）
A:满足组织的培训需求
B:有效利用培训资源
C:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
D:提高个人和组织的绩效
答案：C

25.（）是指企业采购部门根据以上和供