内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【考点梳理】.docx

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内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。
A:4
B:8
C:3
D:12
答案：B

2.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:领导者
B:组织者
C:召集者
D:管理者
答案：C

3.对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A:是组织变革与组织发展的有力措施
B:有助于规范企业员工的行为
C:是提高企业生产效率的主要途径
D:是企业人事决策的基础
答案：B

4.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:劳动制度
C:岗位评价
D:岗位规范
答案：D

5.（）不属于目标型调查法。
A:选择法
B:序数表示法
C:正误法
D:描述调查
答案：D

6.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:患职业病的
C:在维护国家利益活动中受到伤害的
D:酗酒的
答案：D

7.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:劳动法规
答案：C

8.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式简单易行
B:泰勒模式注重预期效果的评估
C:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
D:泰勒模式诞生于20世纪30年代
答案：C

9.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。
A:交流中心
B:猎头公司
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：B

10.在管理技术上，现代人力资源管理()
A:追求科学性和艺术性
B:强调制度管理
C:追求精确性与系统性
D:以事为中心
答案：A

11.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:潜力
B:销售能力
C:实力
D:服务能力
答案：C

12.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:也称效率定员法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员
D:近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员
答案：B

13.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:选择式提问
答案：B

14.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:结构性失业
B:技术性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：A

15.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
答案：B

16.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。
A:等待见面的机会
B:就按照这样做下去
C:给领导写封信说明
D:电话与领导沟通
答案：C

17.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:宏观经济学
B:劳动经济学
C:人力资源学
D:管理学
答案：B

18.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:60
B:100
C:90
D:50
答案：B

19.市场营销计划的控制，不包括（）。
A:盈利能力控制
B:效率控制
C:战略控制
D:产品价格控制
答案：D

20.下列关于住房公积金的做法正确的是（）
A:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
B:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
C:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
D:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
答案：D

21.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:没有对目标本身进行评估
B:重视过程评估，忽视结果评估
C:简单易行
D:以目标为中心
答案：B

22.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。
A:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
B:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:总成本效益=应聘人数／