内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（新）.docx

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内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:评分法
B:排列法
C:分类法
D:分值法
答案：A

2.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:增强了下属的参与意识和工作的责任感
B:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
C:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
D:加强了主管负责记录员工的工作成果
答案：D

3.培训管理的首要制度是()。
A:培训激励制度
B:培训奖惩制度
C:培训考核制度
D:培训服务制度
答案：D

4.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:课程描述
B:具体培训内容
C:课程具体计划
D:培训教学资料
答案：A

5.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。
A:劳动生产率提高
B:企业生产经营目标
C:企业人才的发展
D:企业人员结构合理
答案：B

6.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:6
B:12
C:7
D:3
答案：A

7.在有关范畴中，属于道德评价的是()
A:“正常”与“不正常”
B:“明白”与“不明白”
C:“满意”与“不满意”
D:“应该”与“不应该”
答案：D

8.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:选择性
B:结构性
C:摩擦性
D:周期性
答案：D

9.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。
A:预算成本
B:销售收入成本
C:总成本
D:预算计划
答案：D

10.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。
A:因素比较法
B:排列法
C:评分法
D:关键事件法
答案：B

11.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:稳定性和适应性相结合的原则
B:合理性和先进性相结合的原则
C:精简及有效跨度的原则
D:统一领导、权力制衡的原则
答案：B

12.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。
A:功能不同
B:内容不同
C:法律效力不同
D:主体不同
答案：C

13.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）
A:是企业人事决策的基础
B:是组织变革与组织发展的有力措施
C:有助于规范企业员工的行为
D:是提高企业生产效率的主要途径
答案：C

14.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:制度规划
B:费用规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：D

15.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:直接标准法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：D

16.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()
A:增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额
B:从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量
C:实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要
D:实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
答案：C

17.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:评价的流程
B:指标的分级
C:评价的方法
D:指标的量化
答案：A

18.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:要注意了解大学生就业政策和规定
B:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
C:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
D:学生往往会有不切实际的估计
答案：C

19.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:潜质
B:品德
C:能力
D:思维
答案：A

20.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:劳动行政部门
B:最高决策部门
C:企业法人代表
D:企业工会主席
答案：A

21.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬制度
B:岗位薪酬特点
C:岗位薪酬体系
D:岗位薪酬方法
答案：C

22.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:岗位特征
B:人员素质
C:岗位设置
D:组织结构
答案：B

23.（）是学员之间互相学习的重要方式。
A:自我学习
B:课堂学习
C:团队学习
D:在职学习
答案：C

24.劳动定额水平是定额管理的（）。
A:前提
B:要求
C:核心
D:必然
答案：C

25.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、